Уважаемый Константин Алексеевич!
Моя мама работала продавцом в сельском магазине, где кроме неё работают ещё 4 продавца. Был проведён переучёт и выявлена недостача. Всем работникам сказали написать заявления о выплате недостачи с заработной платы, что ими и было сделано. После переучёта мою маму отправили в отпуск.
Когда отпуск закончился, мама вышла на работу, но заведующая магазином сказала, что ей нужно взять социальный отпуск, чтобы работник, который её заменяет, смог отработать полный месяц. Мама на пенсии, и она согласилась, но при этом заявления на социальный отпуск у неё никто не потребовал. Во время этого выдуманного социального отпуска был проведён повторный переучёт, за период отсутствия моей матери, и магазин сработал в прибыль. После данного переучёта мою маму вызвали в магазин и обвинили в воровстве и данной недостаче, хотя за 20 лет работы в торговле у неё таких недостач не было (заведующая магазина работает в данном магазине один год).
Маму попросили написать заявление на увольнение, что она и сделала (вскоре у мамы случился инфаркт на нервной почве). Однако после того, когда она написала заявление и на работу больше не выходила (она на пенсии), ей прислали заявление о погашении недостачи с удержанием 50% — 100% из пенсии. Имеют ли право высчитывать с человека, неработающего в данной организации, недостачу? Как поступить в такой ситуации?
Здравствуйте!
Наниматель не вправе требовать от работника возмещения ущерба. Предложить может, а работник вправе отказаться, и тогда наниматель в течение года с момента обнаружения ущерба может обратиться в суд с иском о взыскании суммы ущерба.
Виновность работника (т.е. конкретные незаконные или неправильные действия работника) по общему правилу должен доказывать истец — наниматель. А работник вправе доказывать свою невиновность и в том числе то, что в периоде, за который была проведена ревизия, он не работал.