Как оплатить работу командированного 1 мая?

Здравствуйте, Алёна!

Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то ему полагается компенсация за работу в указанный день, которая производится в соответствии со ст. 69 ТК (ч. 3 ст. 137 ТК).

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (ч. 3 ст. 69 ТК).

Таким образом, при направлении работника в командировку специально для выполнения работы в выходной день такому работнику полагается доплата либо с его согласия предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.