Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск

Здравствуйте, Людмила!

Рабочий год работника равен по продолжительности календарному году, но начинается не с 1 января, а со дня приема на работу. В рабочий год включаются периоды времени, определённые законодательством, а отдельные — исключаются. Так, в рабочий год входит фактически отработанное время, а также иные периоды, которые приравниваются к фактически отработанному времени.

Ст. 164 ТК: фактически отработанное время — это отработанное и неотработанное время, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее. К фактически отработанному приравниваются периоды временной нетрудоспособности, социальный отпуск по беременности и родам, время отпусков без сохранения заработной платы, предусмотренных законодательством или коллективным договором, но не более 14 календарных дней в течение рабочего года, время оплаченного вынужденного прогула и др.

Ч. 4 ст. 133 ТК, ч. 2 ст. 164 ТК: количество календарных дней, на которые сдвигается рабочий год, определяется как разность между 12 полными календарными месяцами и периодами, которые включаются в рабочий год работника согласно законодательству и коллективному договору.

Ст. 165 ТК: отражение в личной карточке работника сведений о его рабочем годе и условий, при которых он сдвигается, — наиболее предпочтительный способ учёта этих периодов.

Таким образом, Вам надлежит с учётом вышеизложенного отразить в карточке работника смещение периода, за который предоставляется компенсация и рассчитать положенные дни.