Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас на предприятии была реорганизация с преобразованием из ЧУП в ООО. Поменялся учредитель и директор предприятия.
Как правильно переоформить сотрудников с ЧУП на ООО? Какая должна быть документация оформлена на предприятии?
Добрый день!
В Вашем случае необходимо подготовить допсоглашения к действующим контрактам и предложить продолжить трудовые отношения работникам на прежних условиях. При согласии вносится запись в трудовую книжку о реорганизации. По предприятию должен быть издан приказ отделу кадров о порядке проведения указанной работы. В случае несогласия продолжить работу работник подлежит увольнению с выплатой двухнедельного пособия. Для более полной консультации обращайтесь лично: +375 (33) 639-57-24.
Не забывайте, что и по хозяйственным договорам нужно вносить изменения, а также в лицензии.