Как наказать директора за не вовремя выплаченный окончательный расчёт?

Наталья
14 марта 2017 в 15:01

Меня уволили 08.02.2017, расчёт окончательный выплатили только 15.02.2017. Хочется наказать работодателя, т.к. он ещё пытался меня шантажировать моими же деньгами. Знаю, что сумма небольшая, но с паршивой овцы хоть шерсти клок. И к кому конкретно в Витебске можно подойти, чтобы составить иск? Кто-то же должен его наказать.

Подскажите, справка для расчёта среднего заработка (за сколько месяцев) обязательна для иска или нет? И могу ли я ещё на что-нибудь рассчитывать, кроме среднедневного заработка?

Ковалёва Надежда Владимировна
14 марта 2017 в 20:11

День добрый!

Вы имеете право взыскать средний заработок за время просрочки окончательного расчёта. Справка о среднем заработке (среднедневном) не обязательна, её затребует суд определением при подготовке к судебному заседанию. Можете произвести расчёт самостоятельно, используйте расчётные листки, контракт, справку о зарплате и т.д.

Главное, чтобы Ваши исковые требования были заявлены в материальной форме и были чётко сформулированы. Средний заработок исчисляется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 37 от 27.03.2016 г.

В Витебске и в любом другом городе Вам окажет помощь любая юридическая консультация, работа по составлению искового заявления осуществляется на возмездной основе.

В описанном случае с нанимателя можно взыскать только средний заработок за просрочку окончательного расчёта.

Необходима будет помощь — обращайтесь.

Комментирование отключено.