Добрый день!
В 2013 году наш работник причинил организации ущерб. Об этом нанимателю стало известно недавно, во время проведения проверки вышестоящей организацией.
Можно ли привлечь его к мат. ответственности по декрету № 5? Будет ли это правомерно с учётом того, что ущерб был причинён до того, как этот декрет вступил в силу?
Не совсем мне понятен Ваш вопрос/ Декретом № 5 от 15.12.2014 г. предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора с работником, вопросы же привлечения к материальной ответственности работника чётко регламентированы гл. 37 ТК и разъяснены постановлением Пленума ВС 2 от 26.03.2002.
В случае, если работник не признаёт своей вины в причинении ущерба, то обращайтесь в суд с соответствующим иском. Необходимо учитывать также НПА, регламентирующие порядок проведения инвентаризации.
Увольнение же как дисциплинарное взыскание в описанном случае возможно (при наличии оснований) по п. 2 ст. 47 ТК. Ссылаться в таком случае на декрет некорректно, т.к. он обратной силы не имеет, что следует из указанного НПА (распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.01.2015 г.) Ссылайтесь на ТК.
В случае, если что-то Вам осталось неясным, обращайтесь лично.
В приказе об удержаниях из зарплаты работника сошлитесь на ТК, в нём есть аналогичная норма — процессуальные моменты учтите (истребуйте объяснения, сроки учитывайте). Если сошлётесь на декрет № 5 от 15.12.2014 г. именно касаясь вопроса удержания ущерба, то проблем не вижу, так как право требования появилось у нанимателя с даты инвентаризации (со дня, когда стало известно о причиненном ущербе).
Если работник не согласен с размером ущерба или вообще не признает вины, обращайтесь лучше в суд, дабы избежать потом иска о незаконном удержании из зарплаты.