Может ли ИП не продлить трудовой договор в связи с беременностью работника?

Ира
16 января 2018 в 13:48

Здравствуйте. Я работаю у ИП с 2014 года по трудовому договору. Трудовой договор оформляется с 01.01 по 31.12, и так каждый год, т.е оформление только на 1 год. В этом году я 2 марта должна выходить в декретный отпуск, ИП проконсультировалась в ФСЗН ,там ей предложили со мной не заключать трудовой договор на 2018 год, т.е уволить.

Может ли ИП не продлить трудовой договор в связи с беременностью наёмного работника? Как поступить в данной ситуации наёмному работнику?

Ковалёва Надежда Владимировна
22 января 2018 в 23:12

По общему правилу наниматель имеет право без объяснения причин не продлить контракт с работником.

Увольнение по мотивам беременности недопустимо, так как носит дискриминационный характер. Пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 определены случаи, при которых наниматель обязан продлить срок действия контракта с работницей. К таковым относится и беременность: контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Комментирование отключено.