- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Не дают отпуск перед декретным
Здравствуйте. Работаю в учреждении образования. Собираюсь в декрет. У меня есть часть неиспользованного отпуска (47 дней). Часть я использовала в январе (10 дней), вторую часть хочу взять в конце марта перед отпуском по беременности и родам. Работодатель не рекомендует брать отпуск в марте.
Говорит о специфике педагогического работника, что нельзя вот так брать отпуск, даже перед декретом, потому что разрывается учебный год, и вообще не смогут подобрать специалиста на моё место.
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске в марте? Если нет, то как правильно составить заявление на отпуск и как с руководством следует обращаться на эту тему?
Интересующие Вас вопросы регламентированы ст. 168 ТК Республики Беларусь. При планировании очередности предоставления отпусков наниматель должен учитывать мнение работника о времени ухода его в отпуск, ну а в некоторых случаях запланировать отпуск по желанию работника.
В частности, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника (женщины) в определённый период перед отпуском по беременности и родам или после него. В данном случае приоритет остается на стороне женщины, так как преследуется интерес защиты здоровья будущей матери.
Заявление следует написать заранее (в произвольной форме) и зарегистрировать в приёмной нанимателя, чтобы последний располагал информацией о желании работницы использовать трудовой отпуск в удобное для неё время.
