ЗП

Оксана
18 февраля 2014 в 09:28
Подскажите, пожалуйста! Строительная организация. Будет ли так правильно составлено штатное расписание, допустим:
  • январь: оклад 4 млн + премия 8 643 678 = 12 643 678;
  • февраль: 4 млн + премия 10 368 000 = 14 368 000 и т.д.
Крапивенцева Елена Владимировна
18 февраля 2014 в 12:23
Задать вопрос специалисту
Добрый день, Оксана!
В данном конкретном случае неправильно привязывать премию к штатному расписанию.
  • Штатное расписание составляется по должностям. В нём прописываются условия оплаты труда по каждой должности, установленные трудовым договором (контрактом). Если в трудовом договоре (контракте) не установлен процент премии, то и в штатном расписании у Вас премии быть не должно.
Составили, например штатное расписание на 1 января. Изменения в него можно вносить в случае увеличения (уменьшения) штатной численности, увеличения (уменьшения) размера должностных ставок (окладов) в соответствии с заключёнными трудовыми договорами (контрактами).
Как правило, в трудовых договорах (контрактах) о премии пишут «премия выплачивается согласно положению об оплате труда» (или о премировании, материальном стимулировании, называйте как хотите). Вам нужно разработать такое положение, где прописать условия, порядок и размеры премирования, порядок оформления распоряжения о выплате премии (как правило, это приказ директора). Вам желательно ежемесячно делать расчёт фонда оплаты труда за _____месяц. И утвердить его у директора. И уже в данном расчёте Вы покажете, как Вы распределяли премию.
  • В приказе директора «О премировании» следует установить, какую сумму вы хотите распределить в общем по предприятию, и в том числе в разрезе работников: как процент к окладу или как фиксированную сумму.
С уважением, директор ЧП «ЛюксБаланс», Наталья Бузёнок
Контакты специалиста:
Телефон: +375 (29) 119-36-15 Все контакты