Как рассчитать отпускные, если работник не выполняет норму выработки?

Добрый день, Мария!

Я не уверена, что у Вас правильно оформлены отношения с риэлтерами. Трудовой договор предусматривает режим труда и отдыха (даже при работе на дому) и оклад (ставку).

В трудовом контракте чётко установлен режим труда и отдыха. Если у Вас режим суммированного рабочего времени, то перед началом месяца (квартала, года) работник ознакамливается с графиком работ на предстоящий учётный период. Даже если он работает на дому, он выполняет норму рабочего времени, если только не имеет прогулов, отпусков за свой счёт, пропусков по болезни. Поэтому наниматель обязан оплатить за отработанное время. Если наниматель не может обеспечить работника работой, чтобы тот выполнил норму, то он должен доплачивать работнику до МЗП.

Полагаю, что в случае, описанном Вами, следует заключать гражданско-правовые договоры (по типу договоров подряда, как это делают, например, страховые организации со страх. агентами), а не трудовые договоры. Договором подряда может быть предусмотрено вознаграждение за одну сделку (или вознаграждение в проценте от суммы сделок). Договоры подряда не привязаны к МЗП и отпускные по договору подряда не начисляются.

Ещё, как вариант, устанавливать в контракте работнику неполное рабочее время. Тогда выполнение нормы можно оформить премией или надбавкой. В это случае, не будет пропусков по неопределённым причинам. Будет считаться, что работник отработал норму, установленную контрактом.

В общем, я не смогла разобраться в Вашей ситуации, поэтому просто отвечаю на Ваш вопрос: «Как рассчитать отпускные, если не отработано ни одного полного месяца».

Если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде (12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск) работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется в следующем порядке:

• определяется часовая заработная плата (ЧЗП) путем деления заработной платы, начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, на фактически отработанные в течение этого периода часы. Допустим, за 12 месяцев работник заработал 5 000 рублей, отработал 1000 часов, тогда ЧЗП = 5,00 (5 000 рублей : 1 000 часов) = 5,00 рублей.
• исчисляется среднемесячная заработная плата (СМЗП) путем умножения часовой заработной платы (ЧЗП) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов СКРЧ), определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев. Годовая расчётная норма рабочего времени на 2019 год при 40-часовой рабочей неделе = 2008 часов.

СКРЧ = 167 часов (2008 часов : 12 месяцев).

СМЗП = 167 часов х 5,00 рублей = 835,00 рублей

• определяется среднедневной заработок (СДЗ) путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,7. СДЗ = 835,00 : 29,7 = 28,11 рублей.
• рассчитанный среднедневной заработок (СДЗ) умножается на количество календарных дней отпуска. По контракту отпуск не может быть менее 25 дней. Отпускные = 28,11 рублей х 25 дней = 702,75 рублей.

(пункт 10 Постановления Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка).