Как рассчитать доплату за ночные в январе и феврале?

Алексей
21 июня 2019 в 12:07
К предыдущему вопросу. Спасибо за ответ. Действительно мы друг друга не понимаем. Поясню. Меня интересует только суммированный учет рабочего времени.

Расчет зарплаты в моем случае при суммированном учете производится на основании месячного оклада. Есть праздники и ночные часы у работников.

Январь норма = 80 часов, факт = 80 ч. Работнику начисляется его оклад в размере 600,00. Есть ночные = 6ч.

Февраль норма = 170ч, факт = 170ч. Опять же начисляется 600,00. Есть ночные — 6 ч.

Как рассчитать доплату за ночные в январе и феврале?

Крапивенцева Елена Владимировна
21 июня 2019 в 12:58
Задать вопрос специалисту

Добрый день, Алексей!

При суммированном учёте расчёт зарплаты не может производиться ежемесячно от фиксированного оклада, то есть от 600 рублей.

При суммированном учёте рабочего времени для расчёта зарплаты применяются часовые тарифные ставки именно ЧТС прописывается в трудовом договоре. ЧТС определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени.

Оклад 600 рублей применяется организацией только для расчёта ЧТС. Расчёт ЧТС может быть отражён в приказе, в штатном расписании. Сам расчёт (600×12:2008) не отражается в трудовом договоре работника. Соответственно, в вашем примере ЧТС на 2019 год = 600×12×2008 = 3.59.

Исходя из вышеизложенного в трудовом договоре у вас будет прописано:

  • 11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
    • 11.1. часовая тарифная ставка в размере 3,59 (три рубля, пятьдесят девять копеек);

Норма часов на 2019 год составляет 2008 часов. Ежемесячная норма часов в вашем случае будет разная. В январе — 80, феврале — 170, в марте — 100, в апреле — 190 и т.д. Но если суммировать все месяцы, то должно получиться 2008 часов в год.

Соответственно в тех месяцах, где норма часов меньше и зарплата меньше 600 рублей, где норма часов больше, то и зарплата больше 600 рублей. Но всего за год работник получит годовую зарплату примерно в размере 600,00 х12 месяцев (с отклонением в большую сторону за счёт округления). При условии, что работник за 2019 год отработает все 2008 часов, то его годовая зарплата составит 2008×3.59= 7208.72.

Если работник имел норму на январь 80 часов и отработал в том числе ночь 6 часов, то расчёт зарплаты в январе будет следующим: 3.59×80 +3.59×6×20%

В феврале работник отработал уже 170 часов, в том числе в ночь тоже 6 часов, размер зарплаты следующий: 3.5 9х170 + 3,59 х 6 х 20%.

В апреле работник отработал уже 190 часов, в том числе в ночь 10 часов, размер зарплаты следующий: 3,59х190 + 3,59 х 10 х 20%.

Контакты специалиста:
Телефон: +375 (29) 119-36-15 Все контакты
3 комментария
id38915
21 июня 2019 в 13:07
Вот поэтому мы с Вами друг друга и не поняли. Я ориентируюсь на ст.61 ТК РБ: "Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, и т.д."
И нигде не могу найти, что при суммированном учете учёте расчёт зарплаты не может производиться ежемесячно от фиксированного оклада, то есть от 600,00 рублей. Дайте, пожалуйста, ссылку или номер постановления, где прописано данный момент.
Елена Владимировна
21 июня 2019 в 13:29 ответ id38915

id38915, почитайте статьи 126, 57 Если не поможет:))), то спросите юристов.

Как Вы считаете, получив за 80 часов зарплату 600 рублей в январе, согласится ли работник получить зарплату в феврале в размере 600 рублей, если отработает в два раза больше часов?

id38915
21 июня 2019 в 15:21
А если наоборот, в январе 600,00 = при 170, а в феврале 600,00 при 80ч.
Думаю согласятся. Вопрос не в этом согласятся или нет (они подписывают ТД и ознакамливаются с графиком). Вопрос в том, на каком основании при суммированном учете нарушается в Вашем случае статья 61 ТК: "Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем" и как правильно рассчитать доплату за праздник и ночные, если используется месячный оклад.