Что грозит, если не отстранить от работы без медицинской справки?

Анна
19 августа 2016 в 14:34

Добрый день, Алеся Александровна.

Приступила к работе кадровика в июле. Готовлюсь к проверке. Обнаружила, что на предприятии продолжают работать сотрудники, которые по акту планового медицинского осмотра не должны работать по этой профессии (пункт 13. Список работающих с общими заболеваниями, препятствующими продолжению работы).

Что делать? И какая ответственность грозит нанимателю за неотстранение от работы?

Кухарева Алеся Александровна
22 августа 2016 в 09:00

Здравствуйте, Анна!

В случае, если по результатам медицинского осмотра у работника обнаружены заболевания, препятствующие дальнейшему продолжению ранее выполняемой работы, работника, нуждающегося в соответствии с заключением ВКК или МРЭК в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению (при этом запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья), ст. 30 ТК РБ. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан. Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением.

Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.

В соответствии со ст. 9.17 КоАП РБ нарушение должностным или иным уполномоченным лицом работодателя или индивидуальным предпринимателем требований по охране труда, содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе технических и локальных нормативных правовых актах, влечёт наложение штрафа в размере от пяти до сорока базовых величин. То же деяние, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, влечёт наложение штрафа в размере от пятнадцати до пятидесяти базовых величин.

Комментирование отключено.