- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как перевести сотрудника с договора на контракт?
Здравствуйте, Алеся Александровна! Сотрудник работает воспитателем по трудовому договору, заключённому с с 25.05.2015 г. на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. У нас появилась вакансия воспитателя, и мы хотим перевести работника на контракт.
Каков механизм перевода со срочного трудового договора на контракт? Достаточно ли заявления работника или следует вручить ему уведомление? Какую запись надо внести в трудовую книжку (переведён на контракт или заключён контракт)?
Здравствуйте, Светлана!
Классический перевод на контрактную форму найма возможен только по инициативе нанимателя (уведомление нанимателя — согласие работника). В Вашем случае ключевым моментом является не перевод на контракт, а перевод с временной работы на постоянную.
Возможные варианты: перевод по инициативе работника (по его заявлению), либо перевод по инициативе нанимателя с согласия работника (уведомление нанимателя), либо увольнение работника с временной работы с последующим приёмом на постоянную по контракту (последний вариант представляется наиболее корректным).
