Как оформить совмещение должности без освобождения от основной работы?

Наталья
6 июня 2017 в 10:48

Частная организация, хотим оформить работнику совмещение должности без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня.

Как правильно документально оформить, какие дополнения нужно внести в трудовой договор, в какой раздел трудового договора они вносятся?

Кухарева Алеся Александровна
6 июня 2017 в 22:04

Здравствуйте, Наталья!

После уведомления работника и получения его согласия либо после получения соответствующего заявления от работника документально совмещение профессий (должностей) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и соответствующим приказом. Обязательного требования о внесении изменений в ТД в законодательстве не содержится, однако предпочтительным и более правильным с юридической точки зрения является внесение изменений в ТД. Запись о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносится.

В остальном всё как при приёме на работу: ознакомление работника с поручаемой работой, с должностной инструкцией и иными документами под роспись, приём-передача дел и ТМЦ, проведение инструктажей, проверка знаний по ОТ и пр.

Что касается вопроса об оформлении изменений в трудовой договор, могу ответить Вам лишь, что в примерной форме трудового договора, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155, условия о совмещении профессий (должностей) отражаются в подпункте 8.1. пункта 8, содержащего обязанности работника. Но, так как данная форма является примерной, форма трудового договора на Вашем предприятии может отличаться от рекомендуемой.

Поэтому почитайте свой договор. Мне представляется, что условие о доплате за совмещение может отражаться не только в разделе «Обязанности работника», но и в разделе, содержащем условия оплаты труда, например.

Комментирование отключено.