- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли в другой день увеличить работу на час, чтобы в месяце было отработано 132 часа, а не 131 в связи с праздниками?
В организации сотрудники работают на 0.75 ставки. В марте им надо отработать 132 часа, но у них суммированный учет рабочего времени, и у некоторых по графику суббота рабочий день, предшествует празднику 8 марта. Значит, в субботу рабочий день будет сокращен на час.
Можно тогда в другой день увеличить работу на час, чтобы в месяце было отработано 132 часа, а не 131?
Здравствуйте, Алина!
Для установления суммированного учета рабочего времени Вам необходимо руководствоваться ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Так, вами должен быть установлен учетный период и график работ (сменности). В соответствии с ч. 2 ст. 126 ТК РБ при суммированном учете еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю.
При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период. Вы утверждаете график работ (сменности) с учетом положений трудового законодательства. Следовательно, вы можете увеличить продолжительность работы в другой день на один час, при условии ознакомления работника с изменениями в графике работ (сменности).
