Если работники сами изъявили желание работать на 1 ставку, это будет являться изменением существенных условий труда?

Здравствуйте, Алла!

Законодательство не разграничивает, от кого должна исходить инициатива об изменении условий труда. Полагаю, что если работники сами изъявили желание об установлении полного рабочего времени, то они обращаются с данным предложением к работодателю. Работодатель же, если принимает их предложение, то составляет уведомление об изменении существенных условий труда, в котором будет содержаться объем таких изменений и дата, с которой их планируют ввести.

Думаю, что в таком случае заявление работников будет служить основанием для написания нанимателем соответствующего уведомления.

Если существенные условия труда для работника изменяются, то необходимо проводить эти изменения в соответствии с обычно применяемыми требованиями. То есть составление уведомления, ознакомления с ним работника, издание приказа и ознакомление с ним работника.