Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Может ли делить прибыль ЧУП с заместителем директора?
День добрый! Я работаю бухгалтером и юридические вопросы мне не столь понятны.
Скажите, может ли зам. директора ЧУП вносить деньги в уставной фонд и потом разделять прибыль с учредителем
Может ли делить прибыль ЧУП с заместителем директора?
Здравствуйте, Валентина!
Уставный фонд вправе увеличивать или уменьшать его участник. В ЧУП не может быть более одного участника. Если необходимо, чтобы заместитель директора мог вносить вклад в уставный фонд, то необходимо преобразование в ООО и включить в состав учредителей этого гражданина (замдиректора).
Прибыль предприятия также распределяется между участниками.
Единственный вариант, как учредитель ЧУП, может "поделиться" прибылью - это принять решение о направлении части прибыли на выплату работникам премии, но не распределить эту прибыль кому-то из работников.
Таким образом, необходимо преобразование ЧУП в ООО с введением нового человека в состав участников.
Уставный фонд вправе увеличивать или уменьшать его участник. В ЧУП не может быть более одного участника. Если необходимо, чтобы заместитель директора мог вносить вклад в уставный фонд, то необходимо преобразование в ООО и включить в состав учредителей этого гражданина (замдиректора).
Прибыль предприятия также распределяется между участниками.
Единственный вариант, как учредитель ЧУП, может "поделиться" прибылью - это принять решение о направлении части прибыли на выплату работникам премии, но не распределить эту прибыль кому-то из работников.
Таким образом, необходимо преобразование ЧУП в ООО с введением нового человека в состав участников.
