- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Возможно ли увольнение работника в порядке перевода на временную работу?
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, возможно ли увольнение работника в порядке перевода на временную работу или только на постоянную?
Здравствуйте, Мария!
Согласно статье 30 Трудового кодекса Республики Беларусь, переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Условия перевода согласовываются между нанимателями. Перевод допускается только с письменного согласия работника.
На основании чего считаю возможным увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю как на постоянную, так и временную работу. Главное, чтобы все эти условия были согласованы надлежащим образом.
