- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Могут ли изменить график работы матери-одиночке?
Я — мать-одиночка. Ребёнку 9 лет, работаю водителем трамвая. Стаж работы — 30 лет, график моей работы до нынешнего времени: понедельник — пятница, суббота и воскресенье — выходные, первая смена, в праздничные дни я работаю.
Меня это устраивало, но теперь с первого апреля переводят работать в две смены со скользящими выходными, меня не устраивает такой график работы.
Как мне поступить в сложившейся ситуации?
Добрый день! Прошу прощения за несвоевременный ответ.
К сожалению, в Вашей ситуации наниматель меняет Вам существенные условия труда, т.е. происходит изменение режима рабочего времени. В этом случае дополнительных гарантий для матерей-одиночек не предусмотрено.
Если Вы не даёте своё согласие на данное изменение, то наниматель может расторгнуть контракт по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5, ст. 35 Трудового кодекса).
