Добрый день, Татьяна Владимировна!
Хотим взять на работу человека, только закончившего институт (без стажа работы). Но для начала хотим, чтобы он прошёл на предприятии стажировку в течение месяца без оплаты.
Какие документы необходимо издать по предприятию, и какие заключить с работником для прохождения стажировки? Достаточно ли приказов, или надо заключать трудовой договор без оплаты (его срок)?
Добрый день!
Согласно ст. 28 Трудового кодекса
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключён с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 Трудового Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.
Срок предварительного испытания не должен превышать трёх месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
При этом принимая на работу с условием предварительного испытания, оплата труда должна быть произведена. Так согласно ст. 17 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счёт средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.