Можно ли уволить в последний день отпуска работника?

Елена

7 июня 2017 в 10:51

Здравствуйте.

Сотрудник хочет взять отпуск и уволиться сразу. Последний день отпуска может быть днём увольнения или надо выходить работнику на один день на работу?

И ещё такой момент, уволиться сотрудник хочет в июле, отпуск берет в июне, прошлый отпуск был в июле, но начал работать человек с ноября, т.е. в июне у него не получается полный отпуск в 24 календарных дня.

Можно ли всё равно отправить сотрудника на 24 календарных дня как бы авансом, а потом уволить без вычета за эти дни или нет?

Спасибо за помощь.

Крапивенцева Елена Владимировна

7 июня 2017 в 15:27

Задать вопрос специалисту

Добрый день, Елена!

Я не юрист и не могу Вас консультировать по этим вопросам. Могу лишь намекнуть, что в ТК есть статья 178, там ответ на Ваш первый вопрос, является ли день увольнения рабочим днём.

Если не получается весь отпуск, то нужно предоставить только то, что положено. Расчёт количества дней отпуска за пропорционально отработанному периоду Вы найдёте в статье 177 ТК.

В пункте 2 статьи 107 написано в каких случаях удержание отпуска, предоставленного авансом не производится.

С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»

Контакты специалиста:

Телефон: +375 (29) 119-36-15 Все контакты