Оплата переработки и недоработки при суммированном рабочем времени

Добрый вечер, Елена Владимировна! Спасибо за ответ! На данный момент у нас 4 вахтера, работающих по нашим ПВТР при суммированном рабочем времени с учетным периодом год. При составлении графика сменности (без учета отпусков, больничных листов, и приема или увольнения в течение года одного из работников) у них возникают переработки в 176 часов при норме 2008 часов в год. На данный момент они два месяца работают еще в режиме суммированного рабочего времени.
А сейчас возникла такая ситуация: директор хочет с 01.03.2019 взять завхоза, который работает с еженедельной продолжительностью рабочего времени (потом "РВ") 40 ч. в неделю, т.е. с 8.00 до 17.00 с ПН. по ПТ. (суббота, воскресенье, гос. праздники - выходной, предпраздничные дни - 7 раб. ч.) он будет выполнять рабочую функцию вахтёра. А остальные 4 вахтёра должны работать по скользящему графику: с 17.00 одного дня до 8.00 другого дня (т.е. 15ч.), а в выходные и государственные праздники по 12 ч. (суббота с 8.00 до 20.00, воскресенье с 20.00 до 8.00, т.е. день/ночь), чередуясь сменами в выходные и будние дни.
В итоге при составлении графика сменности (без учета отпусков и больничных листов) при суммированном РВ у 4 вахтеров возникает недоработка в 310 ч. до нормы 2008ч. в год. То есть нанимателем будет не предоставлена вахтёру норма РВ за год, а это соответственно нарушение законодательства при применении суммированного РВ и какая-то оплата этих недоработанных часов, я правильно понимаю? Я предполагаю, что возможен вариант введения неполного рабочего времени при таких недоработках. Если я прав, то это отказ от суммированного РВ и оплата только за фактически отработанные часы по графику. Тем более, что еще будут отпуска и возможные больничные, прием и увольнение вахтёров.
Подскажите, пожалуйста правильно ли я мыслю? Ведь это изменение существенных условий труда: (уведомление за 7 дней работника, приказ при согласии и ДС к контракту работника)? Изменение ПВТР приказом (там у нас прописано суммированное РВ)? И что делать со штатным расписанием?
И очень существенные вопросы при составлении графика: Можно ли вахтёрам работать по 15 часов? Если можно, то сколько должно пройти часов от конца одной смены до начала другой смены (ведь их три)? Как правильно составлять график: 12 часов (предположим, что ночная смена) вписывать, например, 12 ч. на 5 число месяца (т.е. один день) или расписывать на два дня: 4 ч. - 5 числа, 8 часов - 6 числа? Нужно ли при неполном РВ составлять график на год или можно ежемесячно, квартал или полугодие?

Подскажите, где я прав, а может не прав (желательно со ссылкой на статью)! А то уже запутался. Может для этого случая подойдет и гибкое РВ? И так как я не бухгалтер, не знаю как будет производиться оплата за фактически отработанное РВ. В штатном расписании у вахтеров оклад. Возможно их нужно переводить на часовую тарифную ставку при неполном РВ? Как это высчитать? Наш бухгалтер не идет на контакт (хотя кадры с бухгалтерией, как я считаю должны работать совместно), может просто сказать, что не правильный график или ты дурак, или я так считать не буду. Простите за последнее, но очень тяжело так работать, поэтому обращаюсь к ВАМ!!!

Заранее большое спасибо за ответ!!!!)))