Какой должен быть отпуск в случае работы на полную ставку и на ставку 0.25?

Добрый день, Алла!

• 1. Два отпуска Вы уже точно заработали. А третий отпуск можете получить только авансом, с согласия нанимателя. Если вы беременны, то наниматель обязан вам предоставить третий отпуск авансом по Вашему заявлению.
• Если у Вас заключён трудовой договор, то продолжительность отпуска не менее 24 дней. Если у Вас заключён трудовой контракт, то продолжительность отпуска не менее 25 дней. То есть минимум 48 или 50 дней, в зависимости от вида трудового договора.
• 2. Что касается материальной помощи, то её выплата предусматривается действующим у нанимателя положением, или отражается в трудовом договоре. То есть, материальная помощь не обязательно выплачивается во всех организациях.
• Если в Вашей организации предусмотрена материальная помощь к отпуску, то, полагаю, что Вам выгодней получить её в двойном размере. Так и по совести будет. Ведь в прошлом году вам её не выплатили, так как отпуска не было. Возможно, чтобы избежать негативных последствий для организации, придётся отправлять Вас отпуск не одним приказом, а двумя. Закончится один отпуск, напишете заявление на второй. Всё индивидуально для каждой организации, поэтому точно сказать не могу, не видя положения об оказании мат. помощи.
• 3. На дополнительные 0.25 ставки составляется отдельный расчёт суммы отпускных. Если и там и там продолжительность отпуска 24 дня, то по обеим местам работы Вас отправят в отпуск всего на 24 дня.
• Так как первый год Вы работали на одну ставку, то расчёт отпускных за первый год будет только по основному месту работы. А за второй год, будет начислено два средних заработка — по основному месту работы и по совместительству.

Можно узнать, что вам начислено, попросив расчётный листок.