- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Правильно ли ведётся расчёт заработной платы?
День добрый. Суммированный учет с учетным периодом — год. Правильно ли ведется начисления зарплаты?
- Тарифный оклад — 600 BYN.
- Часовая тарифная ставка — 3.59 (рассчитана 600/(2008 час/12 мес).
Например, январь — норма 160 ч, отработано — 150 часов, праздник — 12 часов, ночные (20%) — 6 ч.
Расчет
- Оклад — 600/160×150 = 562.50
- Праздник — 3,59×12 = 43.08
- Ночные — 3.59×6×20/100 = 4.31
Итого = 609.89 рублей.
- Прошу проверить расчёт.
- Правильно ли рассчитана часовая тарифная ставка?
Можно ли часовую тарифную ставку рассчитывать каждый месяц?
Добрый день, Алексей!
У Вас часовая тарифная ставка 3.59 должна быть отражена в трудовом договоре (рассчитанная как 600×12: 2008, но в трудовом договоре этот расчёт не отражается).
Отработано 150 часов по графику работ. Значит 3.59×150 = 538.5
Праздники и ночные верно исчислены. Итого: 538.50+ 43.08 + 4.31 = 585.89
Часовую ставку можно изменять каждый месяц только при условии, если вы будете вносить изменения в трудовой договор, уведомив об этом работника в установленный ТК срок.
Я так понимаю, что это не в ваших интересах. На изменение оплаты труда нужно всегда делать допсоглашение к трудовому договору.
Если не будет ЧТС, то доплата за работу в ночное время и праздничные дни считается от оклада.
Например, оклад 600. Норма рабочего времени за этот месяц равна 160, отработано 160, в том числе праздник — 12ч, ночные (20%) — 6 ч.
Оклад = 600:160 ×160 = 600.00
Доплата за работу в ночное время = 600:160 × 6 × 20% = 4.50. Доплата за работу в праздничные дни = 600: 160 ×12 = 45.00
Итого: 600 BYN +4.50 + 45.00 = 649.5.
По поводу тарифной ставки: если она должна быть указана в договоре, то каждый год нужно делать допсоглашение (т.к тар. ставка меняется)?
Если часовой тарифной ставки не будет, а будет месячный тарифный оклад 600белруб., как тогда рассчитать ночные и праздники?
Если появятся новые вопросы, прошу создавать новый вопрос:)))
