- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Надо ли в графике учета рабочего времени указывать норму часов за июль?
Рабочие работают на 0.75 ставки с суммированным учетом рабочего времени и по сменам . В июле по производственному календарю установлена норма 131ч. Составляем график сменности, там указываем начало и конец рабочего дня и время обеда.
Надо ли еще в графике указывать норму часов за июль? Если не надо, то где указать, что в июле один день сокращен на час?
Добрый день, Алина!
Ваш вопрос не относится к компетенции бухгалтера. Вам следует обратиться к юристам.
Я могу лишь поделиться своим мнением.
Из буквального прочтения части 3 статьи 126 ТК следует: «Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 настоящего Кодекса».
Соответственно, предполагается, что в графике работ следует указать количество часов, раз их нужно суммировать и сравнивать с нормой часов за учётный период.
