Что делать, если компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена с задержкой?

Здравствуйте, Ольга!

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее по тексту — ТК) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.

Таким образом, необходимо определить дату, когда уволившимся работником было предъявлено требование о расчёте.

Если требование о расчёте поступило от работника лишь 02.01.2019 г. и согласно требованию была произведена выплата, то никакой задержки расчёта при увольнении у предприятия перед работником не имеется.

В случае если требование о расчёте поступило 03.12.2018 г., имеется задержка расчёта на день увольнения, в связи с которой уволенный работник в соответствии со ст. 242 ТК вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора.

Ответственность за задержку расчёта на день увольнение установлена ст. 78 ТК и её размер определяется исходя из среднего заработка за каждый день задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчёте денежным суммам.

Согласно ст 10 ТК течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное. В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.

Таким образом, период задержки расчёта при увольнение будет определен с 04.12.2018 г. по 02.01.2019 г.

В соответствии со ст. 81 ТК сумма выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Согласно п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утверждённой постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее по тексту — Инструкция), средний заработок для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации (в описанной ситуации период с декабря 2017 г. по ноябрь 2018 г.), независимо от того, за какой рабочий год выплачивается компенсация. При исчислении среднего заработка в расчёт принимается начисленная заработная плата с учётом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к названной Инструкции. Согласно ст. 84 ТК при исчислении среднего заработка из учитываемого периода исключаются периоды, на которые в соответствии с законодательством работники освобождались от основной работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

Подробнее об исключаемых из расчёта периодах указано в п. 12 Инструкции, согласно которому, когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчёта, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах. Среднедневной заработок в этом случае определяется путём деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся месяцы, на число этих оставшихся месяцев и на 29.7.