Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Какие договоры можно заключать с менеджерами, чтобы не принимать их на работу по трудовой?
Здравствуйте. Мы — ООО, занимаемся продажей систем очистки воды, работаем по УСН. В штате 5 человек (менеджеры по продажам). Скажите, какие договоры можно заключать с менеджерами, чтобы не принимать по трудовой? Какие отчисления на них делать? И нужно ли в договоре указывать срок действия договора? Или он может быть на неопределённый срок? Спасибо.
Здравствуйте, Екатерина!
Если специфика их работы позволяет указать в договоре конкретный объём работ, то можно заключить гражданско-правовой договор. Отчисления — такие же, как и при обычном трудовом договоре. Срок действия такого договора может быть и неопределённым, но тогда обязательно должен быть указан срок выполнения объёма работ, составляющих предмет договора.
Комментирование отключено.
