Нужно ли вести табель учёта рабочего времени для сделки?

Надежда
16 февраля 2017 в 16:45

Добрый день, Константин Алексеевич! У ИП принят по трудовому договору 1 работник, форма оплаты труда — сдельная. Иногда ему приходится работать в субботу и воскресенье. Время работы не превышает 6 часов в день. В месяц отрабатывает 15−18 дней (т.е. около 90−108 часов). Оплата труда производится на основании наряда на выполненную работу.

Нужно ли при сдельной оплате труда вести табель учёта рабочего времени? Каким образом устанавливается продолжительность рабочей недели, т.е. 5- или 6-дневная рабочая неделя?

Спасибо!

Константин Алексеевич Молчанов
17 февраля 2017 в 19:32

Здравствуйте, Надежда!

Табель использования рабочего времени вести нужно всегда. Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днём рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом (т.е. решаете сами).

Комментирование отключено.