Добрый день, Константин Алексеевич! У ИП принят по трудовому договору 1 работник, форма оплаты труда — сдельная. Иногда ему приходится работать в субботу и воскресенье. Время работы не превышает 6 часов в день. В месяц отрабатывает 15−18 дней (т.е. около 90−108 часов). Оплата труда производится на основании наряда на выполненную работу.
Нужно ли при сдельной оплате труда вести табель учёта рабочего времени? Каким образом устанавливается продолжительность рабочей недели, т.е. 5- или 6-дневная рабочая неделя?
Спасибо!
Здравствуйте, Надежда!
Табель использования рабочего времени вести нужно всегда. Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днём рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом (т.е. решаете сами).