Может ли работодатель отказаться брать беременную сотрудницу на 0,5 ставки?

Дарья
17 февраля 2017 в 21:13

Работала с 2010 года медсестрой, в 2014 ушла в декрет. Сейчас выхожу из декретного отпуска, беременна, хочу выйти на 0.5 ставки.

Имеет ли право работодатель не принять на работу на 0.5 ставки, объяснив тем, что им не нужны сотрудники на 0.5 ставки? Обязаны ли они меня взять, или есть закон, в котором говорится: по желанию работодателя?

Константин Алексеевич Молчанов
19 февраля 2017 в 23:14

Здравствуйте, Дарья!

Вас не надо «принимать» или «брать». Вы приняты на работу и у Вас есть рабочее место. Также у Вас есть право выйти из отпуска в любой момент, в том числе на неполное рабочее время.

Часть 2 статьи 289 ТК: наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: … по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на её попечении).

Комментирование отключено.