Может ли руководитель отказаться продлевать договор с беременной?

Здравствуйте, Ирина!

1. Договор подряда — это один из видов гражданско-правовых договоров. Регулируется он нормами гражданского законодательства. Отношения, вытекающие из договора подряда, не относятся к трудовым отношениям, требования трудового законодательства на них не распространяются. Лица, которые заключили гражданско-правовые договоры с организацией, не являются её штатными работниками, не осуществляется их приём на работу и увольнение с работы не выполняют работы в должности или по специальности. На них не распространяются требования о рабочем времени, времени отдыха, им не предоставляются отпуска, подрядчик не должен подчиняться требованиям внутреннего трудового распорядка заказчика, для них нет предварительного испытания и норм труда, требований о минимальной заработной плате, сроках выплаты заработной платы, при этом часто срок выплаты вознаграждения за выполненные работы по договору подряда, законодательством конкретно не установлен (нет обязанности обязательно ежемесячно выплачивать вознаграждение по договору). Выплата вознаграждения чаще всего производится только при наличии акта выполненных работ и на сумму выполненных работ по акту (т.е. документа подтверждающего факт исполнения работ по договору, подписанного обеими сторонами договора). Обязанность выплат в этом случае возникает у заказчика только после подписания акта выполненных работ. При возникновении споров по договору подряда они разрешаются самими сторонами договора или судом. Договор подряда должен быть заключен в письменной форме, в двух экземплярах и один экземпляр должен быть передан подрядчику.
2. Если Вы будете приняты на работу по трудовом договору, то Вам может быть по Вашему заявлению предоставлен трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам.