- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Что делать, если изменились требования к квалификации работника?
Здравствуйте. В 1994 году окончила Оршанское педагогическое училище по специальности преподавание труда в общеобразовательной школе, квалификация учитель труда и черчения, руководитель кружка декоративно-прикладного искусства. Получила среднее специальное образование. Работаю воспитателем в детском саду.
На работу была принята в соответствии законодательством того времени. Стаж работы — около 20 лет, присвоена высшая категория, пройдены курсы повышения квалификации. Являюсь матерью-одиночкой, воспитываю несовершеннолетнего ребёнка. Мне 42 года.
Руководство объявило, что в связи с вышедшим дополнением в квалификационный справочник изменились требования к квалификации работников детских учреждений, я теперь не подхожу по квалификации для работы. И мне нужно получать образование заново, иначе по истечении срока контракт со мной будет разорван.
Правомерно ли поступает со мной наниматель, если у меня нет возможности получить новое образование, учитывая возраст, стаж, категорию? Правомерно ли применять новые требования ко мне?
Здравствуйте, Ирина Александровна!
- Обращаю Ваше внимание на то, что увольнение в связи с окончанием срока контракт производится без каких-либо дополнительных поводов и обоснований. Истечение срока контракта является единственным достаточным основанием для увольнения работника, вне зависимости от того какими доводами и аргументами оперирует наниматель при принятии этого решения. Т.е. уволить в связи с окончанием срока контракта могут в любом случае.
- Наниматель обязан руководствоваться квалификационными требованиями к работникам. В соответствии с требованиями законодательства в определенных случаях из этого правила бывают исключения. Действующие ведомственные требования по этому вопросу Вы можете узнать, кроме нанимателя, в вышестоящих организациях и Министерстве образования, куда целесообразно официально обратиться. Вам будет дан письменный официальный ответ.
