- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Из декрета в декрет, деятельность моей организации приостановлена уже почти год, они сказали, что выплату по бир не могут произвести, т.к. нет денежных средств и уплаты в ФСЗН.
Подскажите, есть ли у меня возможность получить выплату больничного по беременности?
Добрый день. Работаю барменом в кафе, работа имеет сменный характер. В апреле отработала 83 часа, остальное время находилась на больничном сама и с ребёнком. В мае у меня получается переработка по графику. Но меня предупредила заведующая, что отгулов за переработку у меня не будет, т.к. в апреле я не отработала положенные часы, и это компенсируется в мае.
Подскажите, так ли это? А если нет, то как я могу это доказать?
Заранее спасибо.
Здравствуйте, я отрабатываю распределение. Контракт был подписан на 2 года. Вышла замуж и хочу переехать. Отрабатываю первый год. Училась на платном.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться с данного места работы и устроиться в другом городе? Или нужно обязательно перераспределяться?
Здравствуйте! Мне на работе предложили перейти с 1 на 0,7 ставки и подписать такую бумагу до 1 мая в связи с оптимизацией производства, либо меня уволят в течение двух недель. В таком случае, если меня уволят в мае без моего согласия, обязан ли наниматель выплатить мне пособие за 3 месяца (контракт у меня заканчивается в августе)? Имеет ли право наниматель перевести меня без моего согласия с 1 на 0,7 ставки?
С 01.04.2016 г. изменилась тарифная ставка 1 разряда, ушла в отпуск в марте на 42 дня.
Должны ли мне пересчитать отпускные за апрель и май?
Спасибо.
Добрый день, Константин Алексеевич!
Основным местом работы является ОДО «А», где в настоящее время нахожусь в должности директора с 01.11.2011 г. на полной ставке. С марта 2013 г. в связи с отсутствием оборотов по хоз. деятельности заработную плату не получаю, зарплатные налоги и отчисления не осуществляю. С августа 2015 г. ОДО «А» находится в стадии ликвидации по решению исполкома в связи с отсутствием предпринимательской деятельности.
Также являюсь одним из учредителей ООО «В». В штате организации не состою. Согласно решению учредителя в целях минимизации расходов по только что созданной организации в качестве компенсации за выполнение организационных функций выплачиваются вознаграждения по итогам результатов хозяйственной деятельности. В 2014 г. вследствие положительного финансового результата мною были получены дивиденды с уплатой подоходного налога. С осени 2013 г. по настоящее время коммерческая деятельность организацией не осуществляется.
Кроме того, имею индивидуальное предпринимательство с 2012 г. (УСН), а с с февраля 2016 г. с уплатой единого налога
Нужно ли было уплачивать взносы ФСЗН? И если да, то какова ответственность за их неуплату за такой долгий период?
В организации частной формы собственности работает врач 2-ой квалификационной категории, которая на данный момент находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Со вступлением в силу Указа № 475 от 26.11.15 она не может работать в частной структуре.
Обязательно ли её увольнять? Возможно ли ей доработать необходимый для получения 1-й категории стаж по совместительству и выйти на основное место работы после декретного отпуска уже с 1-й категорией?
Спасибо.
Специалист компании заключает договора с партнёрами, это одна из его обязанностей, зафиксированных в должностной инструкции.
Должностная инструкция — это достаточно правомочное основание при заключении договора, или всё равно необходима доверенность на заключение договоров?
Здравствуйте. Мой муж работает на мясокомбинате. Я нахожусь в отпуске по уходу за двумя детьми. До декрета не работала. Он часто находился на больничном по уходу за ребёнком и сам болел, за прошедший год около полугода в целом. Грозятся не продлить контракт.
Имеют ли они право не продлить контракт, за какой промежуток времени должны предупредить о непродлении/продлении контракта?
Спасибо.
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Планируем заключить договор подряда (в соответствии с Указом № 314) с гражданином России (регистрации в РБ нет) на нижеизложенных следующих условиях.
Предмет договора — поиск на территории РФ фирм-потребителей продукции, выпускаемой заказчиком. В качестве суммы, подлежащей к оплате — процент от сделок с найденными фирмами-потребителями.
Имеются ли нарушения законодательства?
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Получаю пособие на детей (дочке 1,8 года, сыну 6 лет). На работе сказали, что больничный по родам мне сдавать невыгодно, теряю на этот период пособие на детей.
Так ли это? Я считала, что пособие на имеющихся детей должно быть неизменно, а больничный мне ещё дополнительно оплатят?
Добрый день, Константин Алексеевич!
Работник предоставил трудовую книжку без записи об увольнении из коммерческой организации, хотим взять его на работу с испытательным сроком 3 месяца. У нас он будет работать полный рабочий день. С руководством есть договорённость: в случае успешного прохождения испытательного срока он уволится с предыдущего места работы.
Должен ли работник сначала уволиться, и как правильно сделать запись в трудовой?
Спасибо.
Здравствуйте. У меня есть основное место работы на целую ставку, также я работаю по совместительству в двух других организациях на 0,25 ставки в каждой. Соответственно, на сегодня я работаю в трёх организациях на 1,5 ставки.
Мне предлагают ещё одно место в четвёртой организации по совместительству, опять же на 0,25 ставки. Моя работа предусматривает удалённость, и я могу за день выполнять все свои работы.
Есть ли ограничения по количеству занимаемых ставок или количеству организаций, в которых можно работать?
Или один человек может работать хоть на 3 ставки в разных организациях?
Добрый день, Константин Алексеевич. Помогите разобраться: по какой статье уволить главного бухгалтера реорганизуемой путём присоединения организации? В основной фирме бухучёт ведёт обслуживающая организация, и предложить должность главного бухгалтера и те же условия труда не представляется возможным.
Спасибо.
Здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста. Я гражданка РБ. Три дня назад в РФ меня оформили генеральным директором фирмы. Так получилось, что о всей ответственности и «подводных камнях» я узнала слишком поздно! Оформление происходило через нотариуса, расписывалась я только за официальное оформление. Никакие документы больше не подписывала. Очень хочу уволиться!
Как пройти процедуру увольнения? Возможно ли уволится без моего присутствия?
Здравствуйте, Константин Алексеевич.
Мой муж работает главным инженером в сельском хозяйстве. Является молодым специалистом. В контракте у него указано рабочее время по будням с 08:00 до 16:00 и в субботу с 08:00 до 13:00 с пометкой «Ненормированный рабочий день».
7 марта директор издаёт приказ о начале проведения посевных работ и устанавливает рабочее время для инженерного состава с 07:00 до 19:00 + работа в выходные дни по тому же графику, т.е. с 07:00 до 19:00. В приказе также указано, что оплата сверх нормы будет производиться согласно положению об оплате. С этого же дня всем специалистам хозяйства он устно приказывает, что в 07:00 и 19:00 проводятся планёрки, т.е. в начале и конце рабочего дня. Проработав так, грубо говоря, полтора месяца, муж получает заработную плату, по которой видно, что работа за сверх норму и выходные дни не была оплачена. В этот же день я обратилась к экономисту данного хозяйства с вопросом: «Почему нет оплаты?», на что получила ответ следующего содержания: «Изданный 7 марта приказ к главным специалистам (т.е., соответственно, к моему мужу тоже) не относится, а так как у него в контракте прописан ненормированный рабочий день, в зарплатную ведомость ему ставится 8 часов, и 5 часов в субботу, и он обязан работать с 07:00 до 19:00, а если он так работать не будет, мы его накажем».
- Может ли экономист при таком графике ссылаться на ненормированность рабочего дня?
- Может ли главный инженер полтора месяца подряд работать по 12 часов?
- Есть ли какие-то ограничения (часовые) на ненормированный рабочий день?
Заранее спасибо.
Здравствуйте! На работе я взяла на свой счёт 3 недели, через 2 недели я заболела и взяла больничный.
Как будет рассчитываться третья неделя, ведь изначально я в отпуске без сохранения зарплаты, но с другой стороны у меня будет больничный лист?
Здравствуйте. У моей знакомой умер муж, пенсия у него была больше, чем у неё. На свою пенсию она просто не выживет.
Можно ли моей подруге получать пенсию умершего мужа?
Я работаю в частной строительной фирме. В связи с ухудшением экономической ситуации в организации меня сначала перевели на 0,5 ставки, затем на 0,25 ставки. С 21.04.16 года перевели на 0,1 ставки с зарплатой 400 000 рублей. Контракт со мной подписан в январе 2016 на год.
Имеет ли право наниматель перевести на 0,1 ставки с зарплатой 400 000 рублей, если это моё основное место работы?
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться.
Муж организовывает ООО (в составе 3 учредителя, он в том числе). Планируется назначить мужа ещё и директором данной фирмы на 0,25 ставки.
- Кто имеет право назначать директора (если он же является и учредителем), и на каких основаниях? Подписывать приказ о назначении? Нужно ли что-то отражать в уставе?
- Нужна ли какая-то особенная форма трудового контракта для заключения с ним контракта?
Здравствуйте, Константин Алексеевич. В организации, где я работаю, однодневная рабочая неделя, работаем только по понедельникам, такой приказ по предприятию.
Как оплачивается больничный работникам?
Моя мама больше 25 лет работает в школе воспитателем группы продлённого дня.
Имеет ли она право на льготную пенсию?
Добрый день.
Я досрочно вышла на работу из социального отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет 18.04.2016. Ребёнку три года исполнится 08.06.2016 г. С 19.04.2016 декретный отпуск на себя оформил муж. В середине июня у мужа заканчивается контракт.
Обязан ли наниматель продлить с мужем контракт до достижения ребёнком возраста 5-ти лет, как с вышедшим из декретного отпуска после его окончания?
Спасибо.
Здравствуйте. Хочу открыть ИП по производству бетонных заборов. Планирую нанять 2 человек. Они официально трудоустроены на других предприятиях.
- Какой договор наиболее целесообразно составлять?
- Какие дополнительные суммы нужно платить за работников?
- Ответственность за работу без договора?
Подскажите, как лучше сделать, работа будет только на летний сезон.
Работала по трудовому договору, ушла в декрет, сейчас сменилось руководство. Перешли на контрактную систему, создали профсоюз на предприятии. Со мной должны заключить контракт? Могу ли я, находясь в декрета, вступить в профсоюз?
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Сложилась такая ситуация, работник предоставил трудовую книжку без записи об увольнении с последнего места работы (принят 17.05.1999 года, а увольнения нет). Предприятие, в котором он работал, присоединилось к другому, когда мы связались с ними, сказали, что у них никаких сведений об увольнении нет и внести не могут, так как нет никаких документов и печатей той фирмы.
Единственное, специалист по кадрам нашла, что 16 августа 2002 годы были по выше указанному работнику последние отчисления по лицевым счетам. Попросила письменно подтвердить. Их справку приложу ниже.
Как правильно внести запись об увольнении и принять на работу по новому месту работы?
Спасибо.
Здравствуйте! У меня двое детей: одному 8, второму скоро 3 года, муж работает по сменам.
Могу ли я требовать изменить график работы: рабочий день до 17:00 с выходными (суббота и воскресенье), и могут ли мне не продлить контракт?
Здравствуйте, я мать-одиночка, у меня двое детей, выхожу из декрета. У меня такой график работы, что я не могу отвести детей в школу и садик и забрать их. Выходных тоже нет, а наниматель другую должность не предлагает и говорит, что больше вакансий нет, предлагает уволиться.
Что делать в такой ситуации, и законно ли меня хотят уволить?
Здраствуйте.Я работаю в сельхозхозяйстве, выхожу из декретного отпуска, имею двоих детей в возрасте 6 лет и 3 года, выхожу на свою должность (животновода) на ферме с графиком работы с 07:00 до 12:00, потом до 17:00 сижу дома, а потом на работу до 19:00 и работать по текущему графику.
Скажите, законно ли мне ставят такой график?
А ещё за это время у меня появилось заболевание: распространённый псориаз, я взяла справку от врача-дерматолага о том, что освобождаюсь от работы с аммиаком, и теперь меня хотят уволить.
Здравствуйте. Я работаю медсестрой, в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Выходить из декретного отпуска в мае этого года. С 18 апреля посылают на курсы повышения квалификации. На работе сказали, что выходить надо с курсами.
Правда ли это?
Здравствуйте! 17.04.2015 произошла реорганизация из частного предприятия в ООО. С директором частного предприятия контракт не заключался. В трудовой книжке есть запись, что он директор частного предприятия. С 17.04.2015 заключили контракт с директором уже от ООО.
Как правильно внести запись в трудовую книжку в связи с заключением нового контракта и с учётом того, что не было контракта с частным предприятием, а, соответственно, и не было увольнения. Надо ли вносить данные о реорганизации и на каком языке?
Спасибо!
Добрый день, я медработник, нахожусь в декретном отпуске, работаю в частной клинике. Могут ли меня уволить, так как вышел новый закон, что медработник, не имея 1 категории, не может работать?
Меня приняли на работу и заключили трудовой договор на время отсутствия основного работника с 07.03.2016. Также указано, что настоящий трудовой договор является срочным.
Но сейчас я нашла работу более выгодную для меня. С приказом о заключении контракта я ознакомилась, но сейчас, когда прислали контракт, я его пока не подписала, т.к. не устраивают условия. Да и если подпишу, то точно не отпустят по соглашению потом.
Также при приёме на работу мне на словах сказали, что будет испытательный срок, а в контракте, опять же, это не указали.
Если я не подпишу контракт, то как будут развиваться события? Меня уволят? Или мне самой написать заявление на увольнение?
Здравствуйте. Работаю диспетчером по контракту (день 12 ч, ночь 12 ч, отсыпной, выходной), графики дежурств составляются раз в три месяца, соответственно, в марте были составлены графики на апрель, май, июнь, утверждены, подписаны.
12 апреля начальство внезапно меняет графики работы на конец апреля, май, июнь в связи с увольнением одного из работников, который работал по договору подряда, чтоб у нас не было переработок в квартале. Нового человека брать не будут. По новым графикам с 24 апреля надо работать через отсыпной, без выходных, а в мае и июне увеличивают дневную смену до 15 часов (с 06:00 до 21:00) и убирают ночные дежурства в будние дни, сохраняя ночную смену в выходные по 9 ч. Никаких уведомлений, приказов мы не видели и не подписывали, только новые графики.
Правомерны ли действия нанимателя? Имеет ли он право увеличивать рабочее время до 15 часов? Сколько времени на отдых должно быть между сменами в случае 15 часового рабочего дня?
Спасибо.
Здравствуйте. Принимаем на работу сотрудника, который раньше нигде не работал (закончил вуз), покупаем с расчётного счёта ему трудовую книжку. Сотрудник должен возместить стоимость этой трудовой книжки нам.
Как правильно он должен это сделать? Можно ли просто вычесть эту сумму у сотрудника из заработной платы, которую он получит по его заявлению?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может ли заключаться договор подряда в гаражном кооперативе со сторожем, и параллельно же заключаться договор на оказание услуг (распил дров, уборка территории)?
Здравствуйте. Я бюджетник, должен отработать по распределению (ещё не распределили). Я хочу служить в ВС РБ, можно ли и на каких условиях туда попасть? Естественно, чуть что с пройденными комиссиями.
Я физическое лицо (не ИП), хочу нанять физ. лицо для оказания определенного вида услуг, помощь в ремонте дома. Как мне это сделать законно? И возможно ли какое-то документальное оформления между мной и исполнителем для гарантий?
Здравствуйте!
Работаю в организации с 01.04.2015 г. На данный момент беременна. Трудовой отпуск за 2015−2016 г. уже отгуляла. На больничный по беременности иду в начале июля 2016.
Соответственно вопрос: могу ли я перед уходом на больничный взять трудовой отпуск за рабочий год 2016−2017 г.? Если это возможно, то в каком объёме мне полагается отпуск? За какое время до начала отпуска предоставить заявление?
Здравствуйте. Я являюсь ИП.
Могу ли я принять на работу продавцом своего родного брата на неполную рабочую неделю, если у него нет основного места работы?
У нас небольшой швейный цех. Занимаемся индивидуальным пошивом военной одежды. В декабре 2015 года у нас не приняли последнюю партию костюмов из-за качества. Мы пожалели людей и не стали перед новым годом лишать их зарплаты. С января месяца начались задержки с выплатами зарплаты, т.к. предприятие пошло в убыток.
Можно ли нам на сегодняшний день вычесть ущерб предприятию с работников?
У нас небольшой швейный цех. Переходим на сдельную оплату труда. Как правильно оформить этот пункт в трудовом договоре? Т.е. если работник отработал месяц без больничного, без брака, то он получает столько, сколько заработал, плюс премия.
Нужно ли в договоре указывать ставку, и как быть, когда простой в производстве на несколько дней? Может ли работник получить прожиточный минимум, если он на него не заработал?
Нужно ли в договоре указывать ставку, если работа оплачивается по сделке?
Директор ООО уходит в очередной отпуск.
Надо ли ему писать заявление на отпуск? Как должен звучать приказ об отпуске директора, и кто его подписывает?
Жду месяц, пока рассчитают отпускные. В течение какого времени должны отдать отпускные со дня выхода в отпуск?
Не хочу, чтобы отзывали из отпуска. Могут ли отозвать меня из отпуска без моего согласия?
ООО. Автошкола. В 2016 году снижены наборы. Группы набираются в основном с середины месяца, соответственно, платежи поступают к 15 числу. Срок выплаты зарплаты 10-го и 25-го. Возникла необходимость переноса сроков выплаты зарплаты.
Какое обоснование будет правильным для издания приказа о переносе сроков выплаты зарплаты на более поздний срок и уведомления работников?
Здравствуйте, Константин Алексеевич! С 9 марта я прервала социальный отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, вышла на полный рабочий день. Сейчас я нахожусь на больничном (с ребёнком). Руководителя уведомила, что хочу возобновить прерванный социальный отпуск до достижения ребёнком 3-х лет, т.е. до июня 2017 года. Он отказал, сказал, что мне необходимо выйти с больничного и отработать 15 дней.
Могу ли я возобновить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? С какого момента?
Спасибо за внимание.
Мой муж работает на госпредприятии по контракту. Контракт заканчивается 02.03.2017. Сейчас он переходит на другую должность на этом же предприятии. Он предпенсионного возраста. Выход на пенсию — 05.11.2016, с ним хотят заключить просто договор.
Правильно ли поступает наниматель? Почему с ним не хотят перезаключить контракт?
Здравствуйте. 1 ноября 2012 года врачу присвоена 2-ая квалификационная категория. 2 ноября 2012 года она ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. 25 января 2016 года вышла на работу и планирует уйти во второй декретный в конце июля 2016 года. Последние курсы повышения квалификации в 2010 году.
Снимается ли квалификационная категория с этого сотрудника, если она не пройдёт курсы повышения до ухода во 2-ой декретный? И что можно ей предложить в данной ситуации, чтобы сохранить категорию?
Здравствуйте! Я работаю инженером планово-технического отдела в дорожно-строительной организации на 0,5 ставки (т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет). Завтра (09.04.2016) наниматель объявил о субботнике. А также до конца текущего месяца обязывает ходить на работу не по основному роду деятельности, а на окраску автопавильонов, дорожного ограждения и т.п. (то есть я буду дорожным рабочим).
- Должна ли я идти на субботник (дайте ссылку на документ)?
- Правомерны ли действия нанимателя (дайте ссылку на документ)?
