Константин
Алексеевич Молчанов
Юрист (трудовое право)
Пока нет вопросов

Здравствуйте, Константин Алексеевич, хотелось уточнить по вопросу о ликвидации предприятия. Я работала на частном предприятии бухгалтером, с 18.04.2016 отправили в трудовой отпуск. Оставшиеся дни до больничного за свой счёт.

03.06.2016 оформлен больничный лист по беременности и родам. До 18.04.2016 начислялась полная заработная плата в размере 3 800 000 ежемесячно до деноминации. Оклад на тот момент был 940 000. Больничный лист был закрыт 20.10.2016, с 21.10.2016 по уходу за ребёнком до 3-х лет. В результате ликвидации предприятия мне выплатили 3 оклада (с нового года оклад 97,50) т.е. 292,50 к выдаче на руки.

Правильно ли мне начислено выходное пособие, если нет, то что в этом случае делать?

Перейти к ответу

Здравствуйте, я работаю в госучреждении на время декретного отпуска, сейчас хочу уволиться, но мне сказали, что я должна отработать месяц, пока не найдут замену. Но я слышала, что после подачи заявления я отрабатываю не больше трёх дней. Это правда?

Перейти к ответу

Может ли главный бухгалтер учреждения образования без освобождения от основной работы совмещать работу бухгалтера, пока та на больничном?

Перейти к ответу

Добрый день. По постановлению 09.11.16 № 912 02.01.17 перенесено на 21.01.17 и т.д.

Может ли предприятие не переносить рабочие дни, а работать 02.01.17? Если да, то зарплата начисляется в двойном размере или нет?

Перейти к ответу

Я закончила вуз (дневная форма обучения, бюджет, инженерно-экономический факультет БРУ (российское отделение)) в 2015 году. Из-за того что отсутствовали места для распределения, в вузе разрешили распределиться на ИП. Т.е. до момента распределения я зарегистрировала себя как ИП по специальности.

Считается ли, что мне выдали свободный диплом? Или это всё-таки распределение и я должна 2 года отработать? Или можно закрыть ИП до истечения двухлетнего срока отработки?

Перейти к ответу

Здравствуйте, Константин Алексеевич! В нашей организации сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам. Хотим взять внешнего совместителя на этот период. Будущий совместитель на основной работе сам в данный момент находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Чтобы сохранить его 100% пособие на ребёнка, устраиваем его на условиях неполного рабочего (50%) времени по срочному трудовому договору на время нахождения нашего постоянного работника в отпуске по беременности и родам на 146 календарных дней.

01.06.2017 ребёнку совместителя исполнится 3 года, и наш совместитель хочет уволиться с основного места работы, чтобы работать в нашей организации по трудовому договору, (но) теперь уже на время нахождения нашего постоянного сотрудника в отпуске по беременности и родам.

Спасибо Вам.

  1. Можем ли мы вообще взять изначально такого совместителя юридически?
  2. При заключении договора по совместительству на 146 календарных дней можно ли его потом продлить или нужно уволить и принять уже по другому договору на время отпуска по беременности и родам?

Перейти к ответу

Я работала в частном предприятии бухгалтером. На данном моменте нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Позвонил учредитель предприятия и попросил написать заявление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Нужно ли в этом случаи писать заявление на увольнение? Положены ли мне по закону компенсации при увольнении, если я нахожусь в декретном отпуске?

Перейти к ответу

Могут ли задержать заработную плату молодому специалисту, работающему по распределению? И могут ли её выплатить меньше минимальной заработной платы в Беларуси?

Перейти к ответу

Кисель Татьяна, 31 января 2017 в 09:25

Мой муж работает в совхозе механизатором. Один из лучших работников. У нас двое несовершеннолетних детей: моя дочь от первого брака, которую муж воспитывает с 1 года (сейчас ей 10 лет) и совместный сын. На новый год ему выдали подарок только на сына, а на падчерицу нет. Я задала вопрос профкому: «Почему так, ведь он платит немалые взносы, а получил только на одного ребёнка? Получается, родной отец не принимает никакого участия в жизни ребёнка (не платит алименты), и этот отец не может положить второму ребёнку подарок под ёлку раз в году».

Есть ведь другие отцы, которые платят такие же взносы, а получают по 6 подарков на детей и его жена 6 подарков, сидя в декретном отпуске.

Как добиться справедливости?

Перейти к ответу

Здравствуйте! Ещё один вопрос по номеру 1761.

Если работник до 05.03 будет на больничном листе, её можно уволить будет по п. 2 ст. 35 и выслать ей заказное письмо, что она уволена и чтобы пришла за трудовой книжкой? Или в период нетрудоспособности нельзя?

Спасибо большое.

Перейти к ответу

Добрый день, Константин Алексеевич!

Ситуация в следующем: у нас есть объект, на котором круглосуточно дежурит сторож. Ежедневно сторожа отчитываются по показаниям счётчика электроэнергии. Смена начинается в 09:00. Сегодня сторож позвонила в 09:05 и сообщила показания. В 09:15 специалист отдела кадров позвонила ей и сказала прийти подписать уведомление о том, что трудовые отношения с ней с 05.03.2017 г. будут окончены по п. 2 ст 35. На что был ответ, что на этой неделе она прийти не сможет.

Поэтому, взяв 3-х свидетелей, мы отправились на объект её уведомлять. В 10:55 её на рабочем месте не оказалась. При звонке она ответила, что на дежурство приедет её муж, а она сама находится уже несколько дней в больнице.

Составлен акт, что её нет на рабочем месте и докладная записка на имя директора, что в известность отдел кадров не поставлен о её болезни. Как в данной ситуации поступить, чтобы грамотно уволить данного работника? Что делать, если она предоставит больничный? И как тогда её уволить, что по статье 35 п. 2, если она на больничном и не придёт, а сроки уведомления выйдут? Директор склоняется к увольнению за прогул, возможно ли это?

Большое спасибо.

Перейти к ответу

Я работала в ювелирном магазине продавцом-консультантом и получила 6 разряд. Теперь устраиваюсь на другую работу: продавцом в мебельный магазин.

Правомерно ли то, что новый работодатель мне сразу предлагает только 4 разряд, я же теряю разряд, которые мне так долго давались?

Перейти к ответу

Здравствуйте! В ЧУПе работают сотрудники по контракту. На место одного временно берём внешнего совместителя по трудовому договору. В положении по оплате труда прописаны повышения тарифных окладов по Декрету 29, Постановлению 1748, в контрактах тоже прописан конкретный процент и сумма повышения. Временный работник принимается на тех же условиях с той же зарплатой, что и основной сотрудник. В заключаемом договоре с ним прописать всё те же повышения как у основного, только используя вместо «контракт» слово «договор»? Или эти повышения присущи только на условиях контракта? А на условиях договора должно быть что-то другое? Что написать в трудовом договоре?

Благодарю!

Перейти к ответу

Карина Сергеевна, 26 января 2017 в 00:29

Скажите, пожалуйста, я инвалид-чернобылец, 3 группа. Попадаю ли я под категорию «тунеядец», если при выходе из декретного отпуска не пойду работать?

Перейти к ответу

Здравствуйте, Константин Алексеевич!

Являюсь директором студии красоты. Трудоустроила мастера маникюра без разряда, но имеются 2 сертификата о прохождении курсов. При трудоустройстве не требовали никаких документов об образовании гособразца. Но тут выясняется, что, возможно, при проверке санэпидемстанции для аттестации рабочих мест как раз и потребуется документ государственного образца с разрядом для мастера. Объясните, пожалуйста, какими законами руководствоваться? Нужен ли вообще разряд мастеру, если при открытии студии мы все проверки прошли?

Нужен ли разряд мастеру по маникюру для работы в студии красоты? Достаточно ли сертификатов о прохождении курсов данной специальности?

Перейти к ответу

Екатерина, 25 января 2017 в 15:40

Добрый день. Две ситуации, в которые попала наша организация.

  1. Мы ЧТПУП, отгрузили свою продукцию ООО 12.09.2014 г., есть ТТН + договор. Оплата так и не поступила нам, письмо, отправленное им по адресу, вернулось нам назад, сегодня мы узнали, что это ООО ликвидировано 04.09.2015 г., так и не оплатив нам по документам сумму 3 000 деноминированных рублей.
  2. Мы ЧТПУП, отгрузили свою продукцию ООО 03.10.2014 г., есть ТТН + договор. Оплата так и не поступила нам, на звонки нас игнорируют, по данным сайта, пробивая их УНП, пишет, что организация действующая, но оплаты нет с 2014 года, сумма около 400 деноминированных рублей. В этом году соответственно сентябрь-октябрь и получается 3 года с момента сделки. В налоговой нам сказали, что нужно предпринимать какие-то действия, иначе по истечению этого срока, всю сумму нам повесят не на затраты, а на прибыль, и мы ещё пострадаем, уплачивая и прибыль и пеню с того момента. Чтобы на затраты это всё взять, то нужны документы, что как и почему они не оплатили нам. Какие наши действия в двух ситуациях?

Заранее спасибо.

Перейти к ответу

Добрый день. У работника заканчивается контракт. Руководитель больше не хочет продлевать. Работнику за 2 недели было предоставлено уведомление о расторжении контракта, которое работник подписал. Но где-то через пару дней заказным письмом пришло нам встречное заявление от этого работника о досрочном расторжении контракта согласно статьи 41 ТК РБ. В заявлении расписывает следующие нарушения:

  1. Было уменьшение заработной платы, было предоставлено работникам уведомление об уменьшении оклада, но работник это уведомление не подписал, но дальше продолжил работать. Утверждает, что никто не предоставлял уведомление.
  2. Утверждает, что расчётные листки не выдавались, хотя всем их предоставляли.
  3. Работнику был предоставлен отпуск, но отпускные были перечислены не вовремя, с задержкой где-то дней 10. Да, действительно из-за отсутствия денежных средств отпускные были перечислены позже.
  4. Утверждает, что у него 13-часовая рабочая смена (у нас сменный график работы 2 через 2, с 10:00 до 23:00) обед всегда был, но в контракте у нас указано, что режим рабочего времени: согласно графику сменности, а про обед ничего не прописано, обязаны ли мы были прописать время обеда в контракте или нет).
  5. В контракте указан срок выплаты заработной платы 20 число, но фактически выплаты из-за отсутствия денежных средств производятся позже.
  6. На предприятии ежемесячно составляются графики сменности, утверждаются руководителем, но подписи работников не собирали.
  7. Не выплачивали за ночное время работы (с 22:00 до 23:00). У нас в положении об оплате труда это не предусмотрено.

Подскажите, пожалуйста, можем ли мы уволить работника по статье в связи с окончанием контракта, или всё же обязаны уволить по его заявлению, согласно выше перечисленным нарушениям.

Перейти к ответу

При ликвидации предприятия по инициативе нанимателя в двух месяцах, принятых для исчисления

среднего заработка, я работал по 4 дня в месяц по 2 часа в день.

Будет ли расчёт выходного пособия по причине ликвидации организации в размере 3-кратного
среднемесячного заработка производиться согласно инструкции № 47 п. 30?

Перейти к ответу

Добрый день, Константин Алексеевич! Я — родитель, воспитатель детского дома семейного типа на 1,5 ставки. В табеле рабочего времени я заполняю 2 строчки, условно скажем так: первая — где я работаю на 1 ставку и вторая — на 0,5 ставки. Выходные дни (праздничные) я ставлю одни и те же для обеих строчек. А на практике я же работаю и в выходные, и в праздничные дни.

Может я должна писать график? Спасибо.

Перейти к ответу

Добрый день!

Режим работы магазина с понедельника по воскресение с 08:00 до 19:00, перерыв для отдыха и питания с 11:00 до 12:00, выходные дни согласно графика работ. Будет работать внешний совместитель на 0,5 ставки на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам. Ему удобно приходить на работу, например, в понедельник с 08:00 до 14:00, а в другие дни с 14:00 до 19:00.

Если этот совместитель будет работать только на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, т.е. 126 календарных дней, в трудовом договоре трудовой отпуск у него будет 24 календарных дня.

  1. Можно ли ему так разделить рабочий день? Как правильно закрепить это в трудовом договоре в разделе «Рабочее время и время отдыха»? Или он должен стандартно работать с 08:00 до 14:00?
  2. А считаться будет пропорционально отработанному времени?

Перейти к ответу

Являюсь многодетной мамой, с мужем воспитываем троих детей до 16 лет. Обращалась за дополнительным оплачиваемым выходным на 2016 одобрили, тогда муж работал в Витебске и предоставил справку с места работы о том, что он не воспользовался таким правом на своей работе. Сейчас он работает по трудовому договору в российской фирме. Теперь на 2017 надо собирать документы заново.

Одобрят ли мне теперь такой выходной? И какой документ или справку должен предоставить муж с места своей работы?

Перейти к ответу

Третий месяц не выплачивают зарплату по договору подряда.

Консультация адвоката по трудовым спорам бесплатна?

Перейти к ответу

Я работал по договору подряда с 03.10.16 по 30.11.16. зарплата по сей день не выплачена. Директор мотивирует тем, что заказчик не переводит денег. Сегодня 24.01.17.

Что мне делать?

Перейти к ответу

Сотрудник находится в трудовом отпуске с 16.01.2017 по 31.01.2017, необходимо ли ему в связи с переносом рабочего дня со 02.01.17 на 21.01.17 выходить на работу 21.01.2017?

Перейти к ответу

Владислав, 24 января 2017 в 06:49

После окончания аграрного колледжа (получил средне специальное образование), я был направлен комиссией в КСУП. Там мне отказали в месте работы, так как не нуждаются в специалистах моей профессии. Когда я позвонил в техникум, мне сказали, что распределять меня некуда и будет свободный диплом. При свободном дипломе я могу где нибудь работать не по профессии либо не работать? И обязан ли я выплачивать за обучение, если не был или не могу трудоустроиться по своей профессии?

Перейти к ответу

ЧУП открыл круглосуточный магазин, как рассчитать заработную плату за ночное время, в штате 3 продавца, оформление на ставку, но думаем оформить их на 0,5 как сторожа, другого выхода не видим.

Магазин на нашем предприятии начал работать круглосуточно. Как рассчитать заработную плату продавца при круглосуточном режиме работы магазина, как считаются надбавки за ночное время работы?Сколько человек должен отдыхать после ночной смены?

Перейти к ответу

Многодетная семья. Муж, жена и трое детей. Все дети до 16 лет. При этом двое старших детей у жены от первого брака, то есть муж является отцом для одного ребёнка и отчимом для двух детей.

Жена трудоустроена и находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Муж трудоустроен, работает полный день, 40 часов в неделю.

Имеет ли муж право на дополнительный выходной день раз в неделю в соответствии со ст. 265 Трудового кодекса?

Перейти к ответу

Я работаю в дошкольном учреждении воспитателем. У меня 25 лет педстажа. В конце октября мне будет 50 лет. 1 апреля у меня заканчивается контракт, и со мной не заключают новый контракт, т.к. у меня нет дошкольного образования. Слышала, что если до пенсии осталось 1,5−2 года, то мне должны дать доработать.

Верно ли то, что если до пенсии осталось 1,5«2 года, я могу доработать, даже если срок контракта истёк?

Перейти к ответу

Я хочу уволиться с текущей работы. Деятельность организации на данный момент официально приостановлена. Уволить могут, но рассчитать пока нет. И хотят при увольнении в трудовой проставить дату начала приостановки. Обещают рассчитаться в дальнейшем за весь период до момента реального увольнения.

Хочу подстраховаться. Если меня потом рассчитают по дате увольнения в трудовой, каким образом могу доказать, что реально работал позже? Т.е. какое затребовать документальное свидетельство долга по зарплате? Расписку и т.п.?

Перейти к ответу

Здравствуйте. Работала налоговым инспектором, потом экономистом в другой организации. Имею 1 категорию экономиста. Переводом принята в вышестоящую организацию бухгалтером, но без категории. Обосновали это тем, что я не работала до этого бухгалтером.

Правомерно ли это? Могу ли я досрочно (не через три года, а, например, через год) подать документы на присвоение категории?

Перейти к ответу

Я ИП, в магазине работаю сама, но время от времени мне нужно отъезжать на 2−3 часа.

Могу ли я по договору подряда на это время взять мать? Это необходимо буквально 1−2 раза в месяц. И может ли мой муж подменять на это время меня в магазине без договоров?

Перейти к ответу

Необходимо ли заключать дополнительные соглашения к контрактам с работниками в свете изменений, касающихся пенсионного возраста, вносимых подп. 1.4 и 1.5 постановления № 728 от 15.09.2016.

Дополнительные соглашения к контрактам

Перейти к ответу

Ирина, 22 января 2017 в 12:56

Я работала в магазине уборщицей 10 лет по договору найма, сейчас со мною расторгли договор по сокращению, имею ли я какие нибудь права?

Перейти к ответу

Я беременна. Работа с людьми за компьютером и с деньгами.

Имеют ли право устанавливать мне рабочий день 10−11 часов? Как я могу восстановить свои права в случае, если они нарушены?

Перейти к ответу

Работаю в банке второй год по трудовому договору на временной должности (по достижении ребёнком декретницы 3-х лет ). Сама собираюсь в декрет в апреле. В апреле также выходит на работу основной работник. Т.е. меня увольняют.

Должны ли мне оплатить больничный (дородовые) на последующие 4 месяца?

Перейти к ответу

Трудовой отпуск попал в период с 19.12.2016 г. по 16.01.2017 г. 2 января 2017 года пренесен на 21.01.2017 года.

Нужно ли мне выходить на работу 21.01.2017 г.? И в случае на больничном в тот же период, надо ли выходить на работу 21.01.2017?

Перейти к ответу

Иван Васильевич, 20 января 2017 в 18:01

По окончании государственного вуза молодой специалист (бюджетник) нашёл место будущей работы самостоятельно, отнёс заявку в свой вуз и получил направление на эту работу. Всем остальным бюджетникам вуз выдал свободные дипломы без отработки, так как спе

Перейти к ответу

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, порядок действий. Работал в одном ООО. Управляющий не выплачивал зарплату в течение шести месяцев 2015 года. Подал в суд на ООО. Суд иск удовлетворил. У бывшего управляющего на руках некий акт, подписанный учредителем, но он до конца дела не передал.

Подскажите, как привлечь к ответственности по 1 части 9.19 Кодекса РБ об административных нарушениях теперь уже бывшего управляющего?

Перейти к ответу

В 2015 году отработала 2 месяца, уехала в марте жить в РФ. Вышла замуж, забеременела, в 2016 г. родила. Должна ли я платить налог?

Спасибо.

Перейти к ответу

Я устроился на работу в организацию 9 января 2017 года. Мне говорят, что надо выходить работать в субботу 21 января (перенос с 2 января).

Надо ли выходить на работу в субботу 21 января и как будет произведена оплата (как будний или как выходной)?

Перейти к ответу

Ольга, 17 января 2017 в 12:31

Работаю по контракту. Контракт заканчивается 2 июля. Я ухожу в декрет в конце июля.

Могут ли меня уволить по окончании контракта? Как мне будет оплачен больничный лист по беременности и родам?

Перейти к ответу

Здравствуйте! Работаю в другом городе, устраивалась после колледжа, чтобы отработать год по профессии. Сейчас прошёл уже год отработки обязательной, устраивалась я 1 сентября 2015. Хочу уволиться, потому что собралась уехать домой.

Начальство сказало, что у меня контракт на 2 года, действующий до 09.08.2017. Сказали, что ничего не хотят слушать, я обязана продолжить работать. Снимала жильё без договора на аренду.

Есть ли у меня законные основания уволиться по соглашению сторон? В связи с планируемым переездом в ближайшее время в течение какого минимального времени меня могут уволить?

Перейти к ответу

Катерина, 16 января 2017 в 21:54

Ухожу в декрет с декретного места. Основной работник выходит только через 2 года.

Получу ли я больничный за 4 месяца? И как я буду числиться в организации до выхода основного работника?

Перейти к ответу

Добрый день. Константин Алексеевич!

Подскажите, как лучше поступить в нашем случае. Микроорганизация, работница уходит на больничный по беременности и родам и в последствии в декретный отпуск до 3-х лет. На её место хочет устроиться на весь этот период другая женщина, которая имеет место основной работы. В данный момент эта женщина по основному месту работы сама получает пособие на ребёнка до 3-х лет до 01.06.2017 и хочет сохранить это пособие в 100% размере. С 02.06.2017 она увольняется с основного места работы и хочет работать у нас до окончания декретного отпуска нашей работницы.

  1. Как трудоустроить эту женщину до 01.06.17, чтобы сохранить её стопроцентное пособие, и нужно ли заводить личное дело?
  2. По какому договору или контракту устроить её после 01.06.17, чтобы сохранить место за нашей работницей,ушедшей в декретный?

Спасибо!

Перейти к ответу

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работаю на ООО, у меня есть ребёнок (7 лет), директор удерживает с заработной платы 48%: 12% — подоходный налог, 1% — пенсионный фонд и 35% — ФСЗН.

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право директор удерживать столько процентов из заработной платы, если нет, то сколько процентов он должен высчитывать и куда? И могу ли я отказаться платить в ФСЗН?

Перейти к ответу

Добрый день! Наниматель не продлил контракт с работником без наличия каких-то обоснованных причин, исключительно по личной неприязни.

Есть ли шанс восстановиться на работе, обратившись в суд?

Спасибо за помощь.

Перейти к ответу

Добрый день. Прошу Вашего совета в сложившейся ситуации. С 2008 года я работал в фирме. В январе 2016 директор фирмы мне сказал, что работы нет, ждите звонка. Выплаты мне не производились. В апреле выплатили задолженность по пособию за ребёнка-инвалида за 2015 год. В августе 2016 мне сказали забрать трудовую книжку, там стояла запись об увольнении 07.04.2016. Никаких документов я не подписывал. Сказали, что в апреле была выплата за сокращение, а задолженность за пособие фирма выплачивать не будет, т.к. прошло больше 6 месяцев. В ноябре мне пришёл лист от судебного исполнителя по выплатам алиментов, где значится большая задолженность с октября 2015 года. На момент моего увольнения (апрель 2016 г.) задолженность составляла 4 320 465 руб, но я об этом узнал только в ноябре 2016. В данный момент я не работаю, пробовал стать на биржу труда, но там не приняли документы, т.к. нет номера приказа об увольнении. Филиал этой фирмы в Витебске закрыт. Я не знаю, куда мне обращаться.

Каким образом я могу потребовать от бывшего работодателя внести номер приказа об увольнении в трудовую книжку? Несёт ли фирма ответственность за то, что не поставили меня в известность о задолженности по алиментам и несвоевременный возврат трудовой?

Перейти к ответу

Здравствуйте!

Подскажите, я выхожу на пенсию по вредности (сварщик). Вредного стажа — 13 лет — хватает, но общего (25 лет) не хватает (у меня только 20 лет). В течение 5 лет я работал в РФ, где исправно платились взносы. Есть подтверждающие документы с предприятий и страховой свидетельство РФ, но в отделе соцзащиты их не принимают, обосновывая это тем, что должны прийти подтверждение с РФ (как я понимаю, из министерства труда и соцзащиты РФ). Дело о выходе на пенсию длится с ноября.

Скажите, куда мне можно обратиться для скорейшего решения вопроса, т.к. на пенсию я мог выходить в ноябре 2016?

Перейти к ответу

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в сложившейся ситуации.

20.12.16 устроилась на работу в ЧУП на должность главбуха. Официально приняли только 03.01.17 (уже нарушили законодательство, как я понимаю). 2016 год в полном беспорядке, а мне надо подавать отчётность. Трудовая у меня на руках, т.к. по совместительству. Вместо 8-часового рабочего дня, минимум 12-часовой, а то и более, причём это никак не оплачивается.

Если я просто не буду выходить на работу в случае, если ЧУП не подаст отчётность, штрафы на меня будут? Как мне избежать ответственности? Можно ли уволиться в связи с нарушением трудового законодательства? спасибо.

Перейти к ответу

Сийль Яна Александровна, 12 января 2017 в 15:32

Здравствуйте. Я была на отработке в ОАО «Стародорожское», окончила Бобруйский автотранспортный колледж по специальности «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит». Работала бухгалтером и вела стол растениеводства, конфликт чаще всего был с главным бухгалтером, т.к. она чаще всего пользовалась своим положением, точнее занимаемой должностью, и вот дело подходило к концу отработки, у нас с ней возник конфликт по поводу того, что мой кладовщик не сдала отчёт по запчастям, а это был период, когда мы готовили квартальный отчёт( времени ещё было предостаточно до сдачи отчёта квартального и ещё были не готовы некоторые проводки других бухгалтеров). На почве всего возник конфликт, что я (по её словам) должна оставаться после рабочего дня и идти на склад по запчастями и делать отчёт (сама я снимала квартиру в 4 км от колхоза и чаще всего пешком добиралась до дома) В ходе этого всего она стала повышать голос и говорить неприятные слова в мой адрес, на что я, повысив голос на неё, ответила что мой рабочий день окончен, и мне необходимо домой. Я встала и ушла, на что она в этот же день написала докладную на имя директора, что я не выполнила свои обязанности, ушла с рабочего места. На следующий день я ушла на больничный (ходила три дня с температурой), вышла на работу 25.07.2016, доделала свои отчёты, закрыла июнь и написала заявление на отпуск с последующим увольнением, на что главный бухгалтер отказалась мне его подписывать.

Спустя некоторое время после увольнения мне позвонил отдел кадров и попросила подъехать к ним, т.к. была написана докладная на лишение меня 100% доплаты молодого специалиста, а моей подписи не было (с приказам и докладной я была не ознакомлена и мне не было предложено написать объяснительную), на что я сказала что ничего я подписывать не буду.

Я обратилась с заявлением в отдел по труду с этой проблемой, они провели проверку и дали мне письменный ответ, в котором мне должны были выплатить эту доплату, однако главный бухгалтер отказалась выплачивать и, следовательно, доплаты мне никто не выплатил.

Обязаны ли мне выплатить доплаты, и куда мне дальше обращаться?

Перейти к ответу