- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Подскажите, пожалуйста, нужно ли изменять штатное расписание, если работник написал заявление на установление ему неполного рабочего времени?
Спасибо.
Недавно устроилась на работу инспектором по кадрам. Обнаружила ошибку в прошлом периоде: сотрудника привлекали к работе в госпраздник. Он написал заявление о предоставлении ему другого дня отдыха. Про компенсацию в размере двойной оплаты за работу в этот день ничего не указал (со слов этого сотрудника, в бухгалтерии ему предварительно объяснили , что он на неё имеет право). По факту ему предоставили, как и просил в заявлении, другой день отдыха. Компенсацию не выплатили.
Подскажите, насколько это серьёзное нарушение при проверке, какая ответственность за это может наступить? Можно ли как-то исправить это? Кто конкретно из сотрудников понесёт ответственность?
Здравствуйте, Константин! К продолжению вопроса № 17 (откроется в новом окне — прим. ред.). Трудовой отпуск предоставлялся. Возможно ли использовать статью 190 ТК?
Заранее спасибо.
Подскажите, пожалуйста: если работник (беременная девушка) написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы более, чем на 2 месяца по семейным обстоятельствам, а наниматель не против, как можно это оформить, ведь отпуск без сохранения з/п представляется не более 30 кал. дней? Как это оформить юридически верно? Коллективного договора и профсоюза у нас нет.
Спасибо.
Спасибо.
Разрешается ли выплата заработной платы по бессрочному трудовому договору 1 раз в месяц при условии, что сотрудники напишут соответствующее заявление (в договоре указана выплата з/п 2 раза в месяц)?
Спасибо Вам!
Я — директор и учредитель ЧУП, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Могу ли я выйти раньше из декретного на 0,5 ставки или меньше? Или директор не может работать меньше, чем на ставку?
Заранее спасибо!
Может ли директор ЧТУП (1,0 ставки) выполнять обязанности продавца?
Я написала заявление в РОВД о проведении освидетельствования и привлечении к административной ответственности за оскорбление. По телефону сразу же сообщила начальнику отдела кадров, а 18.11.13 в устной форме директору предприятия, 22.11.13 в письменной форме и предоставила копии протоколов. Участковый передал документы в суд только по статье 9.3 (оскорбление). Работники, которые проходили медицинское освидетельствование, дали объяснение начальнику отдела кадров, что пили после того, как их забрала милиция (не по месту работы). У меня есть ещё 2 свидетеля, которые это всё видели (они находились на работе в заводоуправлении) — контролёр и уборщица, — но начальник отдела кадров не хочет составлять протокол.
Какие мои дальнейшие действия? Просто эти люди пьют давно и устные и письменные обращения к директору мною просто игнорируются (работаю начальником охраны). Какой срок у руководства,чтобы принять меры согласно Директиве Президента?
Может ли директор ЧУП (он же учредитель) быть директором в другом ЧУПе (не является учредителем) на 0,25 или 0,5 ставки? Спасибо.
Подскажите, работник уходит в декретный отпуск. После рождения ребёнка она хочет отгулять трудовой отпуск, а затем выйти в отпуск по уходу за ребёнком. Возможно ли это?
Я — ИП, у меня есть наёмный работник — супруг. В октябре 2013 года я родила ребёнка, ухожу в декретный отпуск. Уже собраны все документы и занесены в собес. Меня там предупредили, что если я не приостановлю деятельность, буду получать 50%.
Но есть информация, что якобы мне можно приостановить деятельность и получать 100%, а супруг может остаться работать. Правда ли это? И могу я на что-то рассчитывать? Такое практикуется в Ошмянском районе.
Спасибо.
Организация ЧТУП, УСН 3%. Хотим принять на работу продавца. Возможно ли принять его по совместительству, с учётом того, что будет один продавец. График работы: вт-пт 7 часов, сб-вс 5 часов. Какие возможны варианты?
Заранее спасибо!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить следующую ситуацию: работник уходит 02.12.13 на больничный по беременности и родам. На его замену берётся другой человек на такую же должность. В штатном расписании 03.12.13 добавляется штатная единица этой должности. По окончании больничного первого сотрудника освобождается штатная единица, которую мы должны заполнить.
Убрать должность из штатного нельзя, т.к. работница в декретном отпуске. Можно ли вновь пришедшего работника как-то оформить на время декретного отпуска? Как лучше поступить в такой ситуации?
Спасибо.
Подскажите, пожалуйста. В штатном расписании есть 1 ставка главного механика. У нас на этой должности на 0,25 ст. работник-совместитель. Можно ли на остальные 0,75 ст. принять другого работника? Если да, то получается, что на одной должности будет 2 человека? Как правильно?
Спасибо.
Подскажите, пожалуйста. Мой муж открыл ЧУП, он же и директор и гл. бухгалтер. Деятельность ЧУП сезонная, т.е зимой оно работать не будет. Можно ли директору пойти на это время в отпуск за свой счёт (не получать зарплату и не платить налоги в ФСЗН 34% и 1%, подоходный и т.д.), приостановить деятельность предприятия? Можно ли ему устроиться на это время на другую работу и как быть с директорством (переводить на 0,5 ставки)?
Мой муж проходил курсы по повышению квалификации в 2011 году, курсы оплачивал наниматель. Сейчас он хочет уволиться, но ему говорят, что он должен проработать ещё один год либо в полном объёме возвратить сумму, потраченную нанимателем на его обучение в 2011 году по ценам 2013 года, т.е. стоимость обучения по сегодняшним ценам. С ним заключён трудовой договор на неопределённый срок. В договоре на прохождение курсов есть пункт об отработке в 3 года.
Правомерны ли действия нанимателя? Нужно ли будет платить за курсы в полном объёме и по сегодняшним ценам?
Спасибо.
Работница принята 23 июля 2013 года. В конце декабря ей предоставляют больничный по беременности и родам. Имеет ли она право на трудовой отпуск до больничного? Имеет ли она право на весь трудовой отпуск?
Мой муж отучился от работы на автокран (учился полгода). Учёба окончилась в августе. Обещали достойную з/п, а по факту 1,5 млн. Захотел уволиться, а в кадрах сказали, что он должен выплатить за учёбу 3 млн и 20 млн за полгода з/п, что ему выплачивалась, когда он учился.
Причём выплатить надо сразу 23 млн и тогда его отпустят. Когда муж шёл на учёбу, то подписал бумагу о том, что обязан отработать в организации 2 года. Но с такой з/п это нереально! Они его обманули, пообещав «золотые горы». Возможна ли постепенная выплата данной суммы, когда он устроится на другую работу? Отпускать не хотят, а мы, к сожалению, юридически не подкованы.
Подскажите, как лучше поступить?
