- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Хотим принять на работу человека, он утверждает, что потерял трудовую книжку.
Как быть в этой ситуации, можем ли мы купить ему новую трудовую? Как проверить, на самом деле потерял ли он или где-то трудоустроен, но не хочет об этом говорить?
Я отучилась три года, распределения на работу не дали, сказали искать самой, но без опыта работы не берут, спрашивали насчёт свободного диплома, так как мама инвалид второй группы. Нам ответили, что нужно найти в кодексе пункт про маму, сообщить им, тогда они выдадут свободный диплом.
Могу ли я получить свободный диплом, если да, то как, по какому кодексу? Помогите, пожалуйста.
Устроился на мясокомбинат, заключил контракт с испытательным сроком 3 месяца. Оклад — 3 миллиона и материальная помощь, на испытательном сроке 100% оклада. Т.е. 6 миллионов я буду получать 3 месяца. Но если я уволюсь раньше, чем через 1 год, то материальную помощь в размере 9 миллионов мне предстоит вернуть.
Какими способность можно избежать возврата материальной помощи?
Девушка была взята на работу в больницу на вакантную ставку. После окончания декретного отпуска ей заявляют, что сохранилась её 0,5 ставки, а 0,5 писать на замену отпусков.
Почему при выходе из декретного отпуска не сохраняется своя ставка?
Я работаю с 15.06.15 года в поликлинике медсестрой на время декретного отпуска основного работника. Выходить ей в августе 2017 года, на сегодняшний день — 13.08.16 г. — меня не устраивают условия труда (но афишировать их не могу). Хочу уволиться. Я — гражданка РФ и хочу уехать жить и работать в Россию к родителям. С 22.08.16 года ухожу в запланированный трудовой отпуск до 19.09.16 г.
Как поступить, куда обратиться, как правильно сформулировать заявление? Могу ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением (т.к. заявление на отпуск по плану не пишется).
Нужно ли жене отрабатывать в Светлогорском райпо отработку после декретного отпуска, если она сейчас проживает по месту жительства мужа в Калинковичском районе, она целевик? В декрете находится с марта 2014 года.
Я являюсь инвалидом 3 группы с детства по зрению. В этом году заканчиваю вуз, впереди — распределение.
Могут ли я получить свободный диплом?
Добрый день, Константин Алексеевич. На предприятии работник работает по двум должностям (по 0,5 ставки каждая) как на основной работе. Оформили так согласно ст. 1 ТК РБ и разъяснениям сайта бизнес-инфо «Работа по двум профессиям (должностям) у одного нанимателя» от 03.01.2014, автор Анна Якушева, экономист по труду.
Как такой работник будет учитываться в списочной численности работников организации (1 ед. или 2 ед.)?
Спасибо.
Здравствуйте! Руководитель группы уходит в отпуск по беременности и родам, затем по уходу за ребёнком.
Можно ли на данные периоды отсутствия основного работника возложить исполнение его обязанностей на другого работника без освобождения от своей работы?
Наниматель отказал в моей просьбе заключить со мной трудовой контракт на 2 года до достижения моим ребёнком возраста пяти лет и продлил со мной контракт на один год.
Правомерно ли это?
Константин, здравствуйте. Подскажите, на месяц требуется водитель для доставки груза в Россию. Можно ли его взять по договору подряда и направить в командировку? Как возместить командировочные расходы? Снять деньги под отчёт я ведь не могу?
Работаю в организации юрисконсультом (на 0,5 ставки), в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (ребенку год и шесть месяцев ). В августе текущего года истекает срок действия моего контракта, заключённого со мной в 2011 году (5 лет). Наниматель, ссылаясь на декрет Президента 29 от 26.071999, намерен заключить контракт на три года.
Имеет ли наниматель право по желанию работника, в данном случае — по моему заявлению, заключить контракт на один год?
Добрый день! Работаю по договору подряда (удалённо) в Минске. Через месяц уходить в декрет.
Вправе ли мне отказать в выплате больничного? Какие документы я должна предоставить работодателю, если договор у меня сроком до 31.12.2016?
Здравствуйте!
Нахожусь в декретном отпуске. Работала на полную ставку по трудовому бессрочному договору бухгалтером. В организации кроме меня ещё работают: главбух на полной ставке; бухгалтер, которого на осенне-зимний период переводили на полставки, а в весенне-летний период обратно на ставку; и ещё один бухгалтер на четверть ставки по совместительству, которая только приходила начислять заработную плату, а основное место работы у неё другое.
Мне выходить на работу в октябре, а в мае мне позвонили и настаивали на моём выходе, но я не согласилась. После этого взяли на работу на полную ставку того бухгалтера, которая работала только на четверть ставки. А мне намекнули, что я после выхода из декретного могу оказаться без работы (оптимизация производства). В период моего декретного отпуска была реорганизация предприятия из ЧУП в УП в связи с новым законодательством.
Могут ли меня сократить либо уволить каким-либо другим способом при выходе из декретного, учитывая всё вышеизложенное?
Здравствуйте, хочу узнать, сколько мне положено трудовых отпусков за полтора года работы.
05.05.2015 я устроилась на работу, 22.11.2016 мне уходить в декрет, за полтора года я ни разу не была в трудовом отпуске.
Сколько мне положено отпусков за это время, и могу ли я их забрать перед уходом в декрет?
Работаю медицинским представителем по Витебску и Витебской области в фармацевтической компании, которая находится в Логойске. 23.08.2016 у меня заканчивается контракт. 16.07.2016 меня предупредили письменно о непродлении контракта.
Я написала заявление на трудовой отпуск (за 2 недели) с 09.08.2016 г. продолжительностью 25 дней. В конце июля я поняла, что беременна, о чём я предупредила своё руководство. Они потребовали справку от гинеколога о беременности. 04.08.2016 на приёме гинеколог подтвердила мою беременность (в данный момент 6 недель), но справку дают только после прохождения УЗИ, анализов и т.д., а это всё время и очереди.
Администрация против отпуска согласно поданного мной заявления и отпускные мне не выплатят, официально заявив: «пока не предоставлю справку о беременности».
Почему я не могу пойти в очередной отпуск? Обязаны ли со мной продлить контракт?
Я работала с 1 ноября 2013 года в ПКП «Адраджэнне» ООО в Витебске, уборщицей на 0,25 ставки. В январе 2016 года находилась в отпуске без сохранения заработной платы. С 1 февраля взяла трудовой отпуск за период 2013−2014 года. С 1 апреля по 28 июня 2016 года находилась в отпуске без сохранения заработной платы в связи с тяжелым положением предприятия. Уволилась 28 июня 2016 года. Мне не выплачена зарплата за декабрь 2015 года, не выплачены отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, и полный расчёт по состоянию на 4 августа 2016 года не произведён.
Как правильно составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, оплата трудового отпуска, среднего заработка за задержку расчёта при увольнении?
Добрый день. Женщина хочет прервать отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет и выйти на основное место работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы). Занимает должность руководителя ЧУП. Пособие выплачивается через органы соцзащиты.
Будет ли она продолжать получать пособие по уходу за ребёнком в полном объёме?
Благодарю.
Я работаю на 1,0 ставки лаборанта, установлена доплата за выполнение обязанностей инспектора по кадрам (0,5 ставки). Сейчас меня директор хочет перевести на 0,5 ставки инспектора по кадрам и на 0,5 ставки лаборанта (инспектор по кадрам — основная должность) и установить доплату за выполнение обязанностей лаборанта (0,5 ставки).
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить этот перевод? Какие должны быть приказы?
Спасибо.
Уволился с работы 27 числом и в этот же день пошёл на больничный с ребёнком.
Оплатят больничный или нет?
Я вышла на работу на 0,5 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. Наниматель мне объяснил, что оставшиеся 0,5 ставки за мной не сохраняются, и если не будет вакантных часов, то я до пенсии могу работать на 0,5 ставки после окончательного выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
Правомерно ли это?
Здравствуйте, Константин Алексеевич. В организации составлен график отпусков, согласно которому я должна пойти в отпуск в июле. Сменился руководитель организации. В отпуске с 29.07 мне отказал, попросила в августе — тоже, в резолюции на заявлении указал «Сентябрь». Из-за того, что зарегистрировала заявление, угрожает увольнением. Работаю по контракту, не член профсоюза.
Могу ли я уволиться по ст. 41 ТК РБ (и претендовать на выплату 3-кратного среднего заработка)? Имеет ли значение, что утверждал график отпусков один руководитель, а не предоставляет другой?
ЧТУП, получена лицензия на перевозку пассажиров автомобилями такси, берём на работу водителей по договорам подряда.
Имеем ли право составлять договора подряда с водителями такси?
Договор подряда водителя-международника. В договоре подряда указанна сумма вознаграждения. Водитель, выполняя рейс, понес дополнительные затраты, непредусмотренные изначально.Это таможенное оформление или оплата дорог, возникшее из-за замены задания.
Возмещаются ли по договору подряда кроме суммы в договоре дополнительные затраты за таможенное оформление или оплату за дороги?
Работаю продавцом (со мной заключён контракт), нужно уволиться. По соглашению не хотят. Решил прописаться в деревню за 40 км от города. И сослаться на ст. 41 ТК РБ. Я так понял, что нужно предоставить копию штампа и приложить к заявлению.
Подскажите, пожалуйста, грамотный алгоритм и срок действий. Может ли наниматель отказать?
Здравствуйте, скажите, я устроен по договору подряда на испытательном (трудовая в отделе кадров). Я хочу забрать трудовую и написать заявление на имя генерального и уволиться без отработки, так как нашёл другую работу и устроился на неё. Начальник отказывается подписывать заявление по соглашению сторон, обосновывая это тем, что меня некем заменить.
Могут ли мне не отдать трудовую? Могут ли у меня не принять заявление и не уволить?
ООО было зарегистрировано в апреле 2016. На работу принят директор (он же учредитель) и бухгалтер на 0.5 ставки. Для осуществления деятельности необходимо сделать ремонт и получить лицензию. Поэтому заработная плата директору и бухгалтеру не начисляется.
Каким образом это правильно оформить? Отправить в отпуск за свой счёт? На основании какой статьи и по чьему желанию (получение лицензии может затянуться надолго)?
Нахожусь на больничном уже третий месяц. Скоро мне выходить на работу. Но по выходу с больничного я хочу уволиться.
Подскажите, пожалуйста, за сколько времени до предполагаемой даты увольнения мне стоит написать заявление на увольнение? И обязана ли я ранее, чем пишу заявление, устно уведомить начальство?
Работаю по договору найма в частной организации. Расчётный лист не выдают. Отпуск не дают, отпускные не начисляют. Заставляют выходить в выходные дни без доплаты. Коллеге, отработавшему год, при увольнении не сделали запись в трудовой книге.
Какие права есть у работающего по договору найма?
Здравствуйте! Во время отпуска я заболела, две недели была на больничном.
Когда я могу догулять свой отпуск? Отпуск продлевается сразу после больничного или в другое время по усмотрению нанимателя?
Работаю в организации почти 2 года (администратор торгового зала). 14 июня мне позвонили из отдела кадров и сказали, что будет проходить реорганизация, и в администраторах нет нужды. Предложили принимать товар (в ранее заключённый договор приём товара не входило в мои обязанности) на 0.25 ставки за 800 000, или согласно ст. 36 п. 3 ТК отказаться, и тогда буду уволена с 23 июня по ст. 35 п. 5 ТК РБ с двухнедельным пособием.
16 июня мне прислали уведомление, в котором я выразила своё несогласие на продолжение трудовых отношений. Т.е. получается, меня предупредили за неделю. Напарнице моей никто не звонил, она дальше работает, а на моё место придёт другой человек (который работал в другом магазине и магазин закрыли).
Правильная ли статья увольнения? Или здесь получается сокращение штата, это ст. 42 п. 1 и 3-месячное пособие?
Спасибо.
Добрый день, Константин Алексеевич!
Уточнение к вопросу 1434. Забыла сказать, что у нас нет ни вредности, ни особых условий труда, обычная организация торговли. Семичасовой рабочий день установлен просто потому, что так нужно. При этом зарплата выше МЗП. В контрактах с работниками с момента приёма прописано время начала работы 10:00, перерыв с 13:00 до 14:00, окончание работы 18:00.
- Если исходить из того, что нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, а у нас установлено при 5-дневной рабочей неделе 35 часов, то будет ли 7-часовой рабочий день считаться неполным рабочим днём?
- Согласна с Вами, что ставки — вопрос чаще всего бухгалтерский, но нам нужно составить штатное расписание, а это не всегда дело бухгалтера. Правильно ли я понимаю, что в нашем случае 7-часовой рабочий день должен соответствовать 0.875 ставки (7часов / 8 часов = 0.875 ставки).
А 4-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе будет соответствовать 0.5 ставки (4 часа / 8 часов = 0.5 ставки), а 3.5 часа, соответственно, 0.4375 ставки (3.5 / 8 = 0.4375). Подскажите, правилен ли алгоритм исчисления ставки для расчета штатной численности?
Простите за назойливость, спасибо большое и приятных выходных! :)
Начальник позвонил (во время отпуска) и сказал, что больше я не работаю, и в понедельник (через 5 дней) сказал приехать написать заявление на увольнение задним числом, на что я, естественно, не согласна.
Уведомления не давали. Когда спросила про выплату компенсации, ответил, что выплатят только заработную плату за 3 дня, что я работала до отпуска. И это всё плюс к тому, что задерживают зарплату за прошлый месяц больше, чем на неделю (фирма частная).
Подскажите, куда обратиться, что мне должны выплатить в результате?
Добрый день, Константин Алексеевич.
Работник работал юрисконсультом. Ему предложили перейти на должность зам. директора с совмещением должности юрисконсульта.
- Будет ли работнику засчитываться профессиональный стаж юрисконсульта (например, для получения лицензии)?
- Будет ли этот стаж считаться непрерывным?
Работник (рабочий) отправлен на повышение квалификации в другой город. По законодательству ему один раз положено оплатить проезд туда и обратно согласно вызова. Билеты утеряны.
Обязана ли оплатить бухгалтерия проезд по ж/д тарифам для поездов региональных линий эконом класса?
ЧП, в штате — 1 человек (гражданин РФ, пенсионер, пенсия российская), он же учредитель, директор и водитель большегруза. Тяжёлая финансовая ситуация в ЧП: остатки дебиторской задолженности после закрытия магазинов, просроченные кредиты на развитие, долгий простой из-за непорядочности водителей большегруза.
Может ли он отказаться от начисления зарплаты из-за финансовых трудностей предприятия для помощи выхода из кризиса? Как правильно оформить отказ?
Я учусь в колледже на бюджетной основе. После его окончания я бы хотела переехать жить в Россию (у меня там живет и работает муж).
Нужно ли мне отрабатывать 2 года в таком случае?
В трудовых договорах работников (на полную ставку, основное место работы) установлено рабочее время с 09:00 до 17:00, обед 12:00−13:00, т.е. рабочий день длится 7 часов (35 часов в неделю).
Если возникла необходимость сократить рабочее время до 0,5 ставки, правильно указывать в табеле 3,5 часа или 4?
04.06.2016 утром я не вышла на работу. На меня написали докладную и сказали, что уволят по статье. После этого не допустил к работе отдел кадров. Появилась на работе 14.06.2016, с этого дня меня тоже не уволили, сказали ждать две недели до рассмотрения. Я хотела выйти на работу на две недели. Меня опять не допустили сказали что не нуждаемся.
Могут ли меня уволить за один прогул по статье, и имею ли я право выйти на работу на этот период?
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, мой муж-курсант военной академии. При распределении будет ли у меня «свободный» диплом (если да, то куда меня отправят: по месту его учёбы либо по месту его прописки), или на курсантов это не распространяется?
Сейчас прохожу интернатуру, в конце июня экзамен. Сразу же после экзамена отпуск как и положено интернам, до 1 августа. Но в середине июля ухожу в декретный отпуск. Распределение по месту интернатуры.
Мои действия? Когда меня должны закрепить за рабочим местом? И положены ли мне выплаты по беременности и родам с июля?
Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Константин Алексеевич. В октябре 2016 г. организацию закрывают в связи с проведением ремонта и всех сотрудников отправляют в отпуск за свой счёт. Ремонт запланирован на год, т.е. в октябре 2017 г. сотрудники должны будут приступить к работе. В апреле 2017 г. сотруднице исполняется 55 лет (+ полгода, добавленные для выхода на пенсию по возрасту), т.е. как раз в октябре 2017 г. она будет увольняться по достижению пенсионного возраста.
Можно ли не уходить на год в отпуск за свой счёт, а уже в октябре 2016 г. досрочно уйти на пенсию? И что необходимо для этого сделать?
Спасибо.
У меня в магазине недостача, я написала расписку, что верну деньги в течение двух месяцев и ушла досиживать отпуск по уходу за ребёнком. Из зарплаты высчитали в этом месяце, а в следующем придётся отдать всё пособие, что делать и что будет, если я не принесу в следующем месяце деньги по расписке?
Что мне делать?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации: женщина была принята по трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет основного работника. Сама тоже ушла в такой же отпуск.
Сейчас выходит основной работник и нужно эту увольнять, но наниматель не хочет её увольнять, а оставить в той же должности (т.е. никого не увольняет.)
Как быть с документами? Сначала нужно продлить срок трудового договора на неопределённый срок?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до достижения его возраста трёх лет (ребёнку 1 год 6 месяцев). В этом году истекает срок действия моего контракта, заключённого в 2011 году (5 лет). За какое время должен уведомить меня наниматель о прекращении контракта и заключении нового? И на какой срок он обязан мне его заключить?
Здравствуйте, может вы мне подскажите, как удержать алименты, если человек до 15.03.16 проработал на одной работе, там удержали алименты, и образовалась задолженность в сумме 784 600. Сразу 16.03 устроился на другу работу, у него 12 раб дней. Зарплата — 1 309 100 рублей.
Контракт заканчивается 30.06.2016, уведомление я получил 06.06.2016 и ознакомился этой же датой. Я, естественно, буду обращаться в суд о восстановлении на прежнем месте работы и в прежней должности.
Меня восстановят, но вот вопрос на какой период времени будет мой новый контракт?
Работал без продления трудового договора на протяжении целого месяца. Могут ли отказать в начислении заработной платы?
Добрый день. Ситуация следующая. У мамы 3 июля заканчивается контракт, а в сентябре ей исполняется 55. Ей сказали, что контракт не продлевают. Предложили подписать на два месяца. Никакого уведомления ей не давали.
Правомочны ли действия администрации ? Как поступить в такой ситуации?
Нахожусь в декретном. Остался месяц до выхода на работу, а я хочу уволиться, т.к. нашла другую работу. Нужно ли мне отрабатывать 2 месяца на этой работе?
