- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, похожие вопросы у вас наверняка уже встречались, но всё же…
Я работаю на декретном месте до декабря сего года, но в ноябре я сама ухожу в декрет, я понимаю, что при выходе основного работника меня увольняют, возникает вопрос.
Будет ли мне оплачен больничный, если рождение ребёнка планируется только в середине января, т.е. фактически на больничном до увольнения я буду 1 месяц?
Заранее благодарна.
Ребёнку исполнилось 3 года в мае 2016 года, я закончила университет в 2015 году и получила свободный диплом, но дело в том, что в садик нас не берут.
Вопрос, считаюсь ли я тунеядцем на данный момент, и нужно ли мне уже платить налог?
С работниками при приёме на работу были заключены бессрочные трудовые договора. Сейчас форма трудового договора изменилась.
Нужно ли перезаключить эти трудовые договора в связи с изменением формы договора? Каким образом это правильно сделать? Нужно ли уведомлять работников? Какая дата должна стоять на новом трудовом договоре? (при необходимость изменения)
Я с 1987 года работаю ИП, наступило время оформлять пенсию. С 1992 года я платил отчисления в ФСЗН, а с 1987 года такой обязанности не было — платить отчисления в ФСЗН — и я их не платил.
Подскажите, правомерно ли мне органы ФСЗН отказывают включать 5 лет в трудовой стаж за период с 1987 до 1992, так как я не платил отчисления в ФСЗН, я же этот период работал ИП, и у меня имеется на это свидетельство о регистрации за этот период.
Добрый день. Помогите, пожалуйста, ответить на такой вопрос. У учителя шестидневная рабочая неделя с нагрузкой 28,1 ч.
Положен ли учителю обед в каникулярное время, если ежедневная нагрузка выходит 4,68 ч. или 5,03 ч.? Как правильно распределить нагрузку на каждый день, равными частями или нет?
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. Хотим заключить трудовой договор с работником-иностранцем. Все необходимые разрешения на его труд в РБ имеются.
Допустимо ли, чтобы в период трудовой деятельности у нанимателя РБ он находился на территории другого государства (Англия), а в РБ приезжал на несколько дней в месяц для встречи с учредителями компании?
Работаю в санатории медицинской сестрой (без категории), сейчас в декретном отпуске, контракт продлён до окончания моего декретного. Позвонили и сказали, что вышел какой-то приказ, якобы у всех работников должна быть квалификационная категория, и меня уволили, трудовую выслали по почте (живу пока в другом городе).
Как же трудовой кодекс РБ о сохранении рабочего места? Вправе они меня увольнять, пока я в декретном отпуске?
Спасибо.
Здравствуйте. У меня заканчивается контракт 9 августа. С 13 июня по 9 августа у меня трудовой отпуск. Пока меня никто не предупреждает о продлении / прекращении контракта.
Уволят ли меня, если я выйду на работу 10 августа, без получения письменного предупреждения? Что будет, если я во время отпуска пойду на больничный и продлю отпуск на количество дней больничного?
Спасибо.
Здравствуйте, Константин Алексеевич. Я работаю в частной фирме по строительству. Мы идём как субподрядчики. 18 числа ежемесячно приходила зарплата, а спустя пару месяцев её нет.
Начальник говорит, что та организация, которая нас нанимала, ему не перечисляет, поэтому он ничем не может со мной рассчитаться.
Я не знаю, что мне делать. И могу ли я в этом случае не выходить на работу?
У меня осталась вторая часть неиспользованного трудового отпуска, 24 календарных дня, могут ли мне её предоставить, а через неделю отозвать из отпуска?
Добрый день! Я работаю на предприятии на 1 ставку, и в июне у меня отпуск. Могу ли я в свой отпуск работать на 1,25 ставки на другом предприятии во время отпуска работника в те же дни, когда и у меня отпуск? Какие документы нужны для оформления?
Как не платить 3-месячный оклад при увольнении главному бухгалтеру при реорганизации путём присоединения? В основной организации учёт будет вести бухгалтерская организация. Можно ли принять его в новую фирму на тех же условиях, а потом уменьшить зарплату и при несогласии работать уволить с выплатой 2-недельного пособия?
Май я работаю по 4 часа, т.е. на 0,5 ставки без приказа, только по просьбе нанимателя. Март я тоже работала на 0,5 по 4 часа, но по приказу. Сейчас наниматель хочет нас отправить в отпуск за свой счёт с июня, но в таком отпуске мы уже были в этом году.
Может ли наниматель отправить меня в отпуск за свой счёт с июня? Сегодня 25 мая.
С классным руководителем, вопреки её желания, не продлили (договор) контракт, учитель ведёт русский язык и литературу, она 1960 года рождения. Классное руководство у наших детей ведёт с 6 класса. На данный момент они заканчивают 9 класс.
Можно ли, собрав подписи, отстоять позицию нашего учителя, и как это правильно сделать?
Какие льготы положены инвалидам III группы при аттестации на рабочем месте?
Работаю бухгалтером, установлена инвалидность III группы, общее заболевания. Могу ли избежать аттестации на рабочем месте?
Здравствуйте!
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, до этого проработала 6 месяцев. На время декрета со мной был заключён контракт на 3 года.
Сейчас я вновь беременна. Декретный отпуск заканчивается в июне, и заканчивается контракт. Выйти на работу мне необходимо будет на 3 месяца.
Могу ли я быть уверена, что со мной вновь заключат контракт, узнав, что я беременна?
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Ситуация такая. Наниматель хочет перевести сотрудника с бессрочного трудового договора на контракт с 20.06.2016, получается, что вручить оповещение мы должны за месяц, т.е. 20.05.2016 последний день для вручения оповещения. Сотрудника оповестили по телефону 20.05.2016 о том, что его хотят перевести на контрактную форму найма и чтобы он явился за своим оповещением, т.к. у него 20.05.2016 выходной.
Сотрудник сказал, что не может явиться за оповещением 20.05.2016, а только 23.05.2016, что делать в данной ситуации? Может ли он, придя 23.05.2016, сказать, что мы опоздали с вручением оповещения?
Работала на предприятии главным бухгалтером. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (ребенку 2 года). На предприятии место главного бухгалтера сейчас вакантно. Хочу выходить на работу ежемесячно в качестве бухгалтера (главного бухгалтера) для выполнения определённых обязанностей по просьбе нанимателя на несколько дней (5−7 дней), не прерывая декретный отпуск.
Возможно ли выходить на работу на таких условиях, и как правильно оформить (договор подряда или иным способом)?
02.06.2016 у меня заканчивается контракт.
Как об этом уведомить руководителя (не хочу продлевать)? Есть ли какой шаблон в письменной форме?
Заранее благодарю
Здравствуйте! Как Вы считаете, следует ли вносить изменения, касающиеся выплат в денежном выражении, в трудовые контракты в связи с грядущей деноминацией?
Здравствуйте, Константин Алексеевич. Работаю по распределению, в связи с плохим материальным положением предприятия был вынужден уйти в отпуск за свой счёт на 2 месяца (в заявлении писал по бытовым причинам).
Могут ли возникнуть из-за этого проблемы с университетом и налоговыми органами? Будут ли данные 2 месяца учитываться при постановке человеку статуса тунеядца?
Здравствуйте Константин Алексеевич, подскажите, можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на срок с 11.05.16 по 17.06.2016?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у нас следующая ситуация: 25 апреля был суд с фирмой в связи с невыплатой заработной платы. По решению суда фирма должна мне 85 млн. Но фирма и дальше не выплачивает задолженность по заработной плате
Куда мне можно обратиться с решением суда для разрешения данной ситуации?
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста. ООО (два учредителя), УСН с НДС. Штат 5 человек, директор, главбух и водители.
Можно ли оформить договор подряда на директора водителем (на замену водителей, когда больничный, отпуск)? Если да, то кого указывать в договоре подряда (кто принял его)? Учредитель? Или сам себя?
Спасибо большое!
Добрый день! В организацию принят работник с испытательным сроком на 3 месяца по трудовому договору (продавец). Все остальные работники организации (администрация) работают по контрактам, зарплата выплачивается 1 раз месяц, 20-го числа.
Продавцу надо выплачивать зарплату 2 раза в месяц, т.к. трудовой договор? Правомерно ли работникам организации выплачивать зарплату в разные числа? Можно ли на время испытательного срока выплачивать зарплату продавцу тоже 20-го числа 1 раз?
В магазине, где по документам я работаю, с 1 апреля выявлена недостача 10 миллионов рублей. Это было после переучёта, когда я работала уже неделю.
Работодатель попросил продавцов написать заявление о том, что они готовы выплатить недостачу пополам, они согласились. Через 2 недели одну из девочек перевели в другой магазин, на тот момент её уволили по трудовой, и она работала просто как нематериально ответственное лицо, там сделали переучёт и у нас в один день. Там выявили недостачу 5 миллионов, и у нас в магазине висит 10 миллионов с того переучёта. Её попросили уйти. Но она отказывается платить долг за недостачу, нас попросили написать своей рукой бланк переучёта и подписаться под ним.
Что делать, переписать переучёт на бланк и подписываться под ним? Я просто боюсь, что этот долг перераспределят на нас, продавцов, которые сейчас работают? И дело не дойдёт до суда?
Приняли сотрудницу на время нахождения основного работника на листе нетрудоспособности. В организацию пришло извещение МРЭК о предоставлении основному работнику 2-ой группу (нерабочей), теперь увольняем основного работника по п. 2 ст. 42 ТК РБ (основной работник был принят на работу по трудовому договору с 01.09.2015 по 31.05.2016).
Можем ли мы не увольнять временного сотрудника, принятого на время нахождения основного работника на листе нетрудоспособности, а сделать дополнительное соглашение к его трудовому договору, т.к. основного работника мы увольняем по п. 2 ст. 42 ТК РБ?
Здравствуйте! Устроилась на работу две с половиной недели назад, отработала неделю и принесла документы для трудоустройства (трудовую и дипломы), но меня никто не торопился оформлять.
Полторы недели после этого никто так и не принёс мне контракт на подпись. Я подошла к руководству и сказала, что не буду у них работать, так как у меня есть другое предложение от работодателя. Попросила меня рассчитать и вернуть трудовую книжку. Книжку вернули, а по зарплате сказали, что я ничего не заработала.
Могу ли рассчитывать на оплату своего труда, и куда сейчас идти жаловаться?
Добрый день. На счетах предприятия присутствует картотека от налоговой инспекции и арест счёта по решению суда. Т.к. счета заблокированы, предприятие имеет возможность выплачивать заработную плату и алименты товаром (выписывая ТН сотруднику). Сотрудники не против.
Можно ли выплачивать алименты и зарплату товаром? Если да, то как долго (один месяц, три месяца)? Какими законодательными актами пользоваться в данном вопросе?
Спасибо.
Здравствуйте! Являюсь директором ООО, хочу после назначения мне пособия по уходу за ребёнком до 3-х лет выйти на работу на неполный рабочий день.
Подскажите, пожалуйста, может ли директор ООО работать неполный рабочий день, находясь в социальном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? Как это оформить документально?
Спасибо.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, действия в следующей ситуации.
Человек ушёл в очередной отпуск, во время отпуска попал в больницу со сломанной рукой, но работодателю не сообщил об этом, узнали от посторонних людей, что наш работник находится в больнице. 16.05.2016 ей выходить на работу.
Как поступить в данной ситуации? Самим ей звонить 16 мая или ждать, пока она нам сообщит об этом? Как поступить, если она нам не сообщит?
Спасибо.
Уважаемый Константин Алексеевич!
Подскажите, пожалуйста, обязаны ли выдать по письменному заявлению трудовую книжку на руки для сбора документов перед уходом на пенсию, или могут отказать в выдаче книжки?
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо предоставить работодателю при уходе в декретный отпуск?
27.05.2016 у меня заканчивается трудовой контракт. 11.05.2016 мне сказали, что продлевать его не будут.
Имеют ли право не продлить мне трудовой контракт, если уведомили меня устно за 16 дней до истечения срока вышеупомянутого документа?
Здравствуй, Константин Алексеевич! Буду очень благодарна за помощь в таком вопросе.
Контракт с работником истёк 01.05.2016. За месяц до этого наниматель уведомил его о нежелании продолжать трудовые отношения. В начале апреля работник взял отпуск без сохранения заработной платы по 01.05.2016 включительно.
Во время указанного отпуска он достаточно продолжительное время болел (11 дней). Специалист по кадрам ошибочно решила, что во время нахождения в отпуске уволить его в связи с истечением срока действия контракта нельзя. К тому же она ошибочно решила, что по аналогии с трудовым отпуском отпуск за свой счёт также нужно продлить на срок больничного. Увольнение датой 01.05.2016 не состоялось.
Накануне она позвонила работнику и сказала, чтобы он пришёл на работу 12.05.2016, и в этот день будет решаться вопрос об его увольнении.
Допустимо ли в такой ситуации издать приказ об увольнении датой 12.05.2016, указав в нём дату увольнения 01.05.2016, и в этот же день выдать работнику трудовую и окончательный расчёт? Если нет, подскажите, пожалуйста, как следует поступить.
Помогите, пожалуйста. 07.04.2016 получила пособие 100%. С 25.04 меня заставили написать заявление на работу и отправили на курсы повышения квалификации. На работу выходить 11.05. 15.05 ребёнку 3 года. Какое пособие я получу?
Добрый день!
Я работаю в школе в должности заместителя директора по ХР. Субботник был 23 апреля, я находилась в трудовом отпуске, но с меня высчитали 60 000 рублей без уведомления.
Что нужно сделать для возвращения указанной суммы?
Добрый день. За полтора последних месяца работы и 6 дней отпускных при увольнении заплатили лишь 3,3 млн вместо положенных 6 млн. Сказали, что это неоспаримая сумма. Остальное не могут, так как на фирме не денег. Зарплата сотрудникам не выплачена даже за март до сих пор.
Куда мне сразу обратиться для защиты своих прав? Какой порядок разрешения спора в данном случае?
Я студентка 5-го курса БГТУ, минчанка, вторая по очереди на распределение. Мне на предварительном распределении предложили должность лаборантки на кафедре, на окончательном распределении про это ничего не сказали, потом, когда я начала сама интересоваться, мне дали подумать 1,5 недели, а когда я пришла соглашаться, мне сказали что на это место уже взяли человека — мою одногруппницу, пятую по счёту на распределение, не минчанку.
Получается, что минчане с жильём, которым не нужно ни общежитие, ни съёмная квартира, первые на распределение должны ехать отрабатывать не пойми куда, а приезжие без жилья без ничего должны работать в Минске.
Как теперь быть? И что делать? И на что мне теперь рассчитывать?
31 мая 2016 года у меня (нанимателя) заканчивается контракт с работником. 27 апреля 2016 года я выдала уведомление о непродлении трудовых отношений с работником в связи с истечением срока действия контракта.
29 апреля 2016 года работник приносит мне заявление с просьбой продлить с ним контракт, так как он имеет желание работать, а в случае отказа письменно изложить его причину. Работнику (женщина) 55,5 лет. Работник такой, что может и в суд направиться.
Обязана ли я письменно обосновывать работнику причину непродления контракта, и может ли работник подать в суд для восстановление его на работе в случае увольнения по истечении срока контракта?
Зарегистрирована организация ООО, протоколом учредительного собрания на должность директора назначен один из членов учредителей. Планируется, что директор будет работать на 0,5 ставки. Поэтому при оформлении контракта столкнулась с проблемой по оформлению режима работы, также по начислению месячной зарплаты, так как оклад необходимо отражать из расчёта 0,5 ставки.
Как правильно отразить все условия в контракте? И какие нюансы могу быть?
Добрый день!
Сотрудник работает в Витебске, получил повестку для призывников прибыть в Дрогичин. Там он находился 30 и 31 марта. На обороте повестки есть отметка военного комиссариата о том, что он там находился в эти дни. Также у него есть повестки с 20 и 21 апреля, но на обороте отметки комиссариата нет.
Ещё он принёс справку о нахождении в мед. учреждении Дрогичина с 13 по 18 апреля.
- Должна ли организация за время пребывания в мед. учреждении начислить ему средний заработок в соответствии со статьёй 340 ТК?
- Должна ли организация оплачивать ему средний заработок за дни прибытия в военкомат 30 и 31 марта, а также за дни, когда повестки не были отмечены комиссариатом (20 и 21 апреля). Должен ли оплачиваться проезд и суточные (прописан работник в Дрогичине)?
Спасибо
Здравствуйте.
Я отправила заявление об увольнении заказным письмом на имя нанимателя 28.03.2016, вручено оно было ему 05.04.2016. С 27.04.2016 я пошла на больничный, и больничный закроют в последний рабочий день, то есть 5 мая. Как мне поступить в данной ситуации?
Зоотехник идёт в отпуск, 33 календарных дня, отбыл 14 календарных дней, в связи с производственной необходимостью мы его отзываем и предлагаем за оставшуюся часть отпуска выплатить денежную компенсацию.
Где в законодательстве прописано, что работник может отбыть в отпуске минимум 14 календарных дней, а остальные дни отпуска с его согласия можно компенсировать?
Спасибо.
Здравствуйте, Константин Алексеевич! С гражданином РФ будет заключён агентский договор.
Подскажите, пожалуйста, распространяется ли действие Указа № 314 на гражданско-правовые договоры, заключаемые с гражданами РФ, которые будут выполнять работы на территории РФ?
После декрета я вышла на работу как положено. Мне продлили контракт на 1 год. А теперь хотят уволить, так как нужно сократить штат. Но у нас есть предпенсионного возраста и пенсионного возраста работники. И грубо нарушают технику безопасности, так как я работаю лифтёром. По одному мы не имеем права работать.
Подскажите, пожалуйста, может ли наниматель сократить меня, когда ребёнку нет 5-ти лет?
У меня заключён контракт сроком на один год с 29.05.2015 по 28.05.2016. По ТК стороны обязаны не позднее месячного срока уведомить друг друга о продлении либо не продлении срока действия контракта. Однако никто из сторон в положенный срок этого не сделал. А 29.04.2016 наниматель предложил мне подписать уведомление о продлении контракта и сам контракт. Я не намерена продолжать трудовые отношения, а уведомить об этом нанимателя в месячный срок не удалось.
Значит ли это, что мой контракт автоматически становится трудовым договором на неопределённый срок? Могу ли я не подписывать свой контракт и соглашаться на продление, а потребовать заключить со мной трудовой договор на неопределенный срок и в последующем?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право родители, воспитывающие двоих детей, на дополнительный выходной? На работе мужу сказали, что такого закона нет.
Работник принят на основное место работы к нанимателю на полную ставку 16.12.2013, по совместительству к этому же нанимателю на 0,3 ставки работник принят был 30.06.2014 года. По графику отпусков у работника запланирована часть трудового отпуска с 23.05.2016 на 14 дней. Отпуск по основному месту предоставляется за период работы с 16.12.2015 по 15.12.2016, по совместительству — за период работы с 30.06.2016 по 29.06.2017.
Имеет ли право предприятие в данной ситуации предоставить отпуск по совместительству авансом в соответствии со ст. 347 Трудового Кодекса?
Добрый день! Надеемся на вашу квалифицированную помощь в сложившейся ситуации.
Можно ли уволить сотрудницу, воспитывающую ребёнка в возрасте до 5-ти лет, за нарушения трудовой дисциплины и неисполнения своих должностных обязанностей? Будет ли это законно? В каких нормативно-правовых документах РБ это отражено?
Заранее спасибо за ответ.
