Как правильно уволить директора ЧУП?

id53253, изложенную Вами ситуацию осветить в рамках «вопрос-ответ» достаточно проблематично, однако примерный алгоритм действия и основные моменты постараюсь Вам пояснить. В случае неясности уточняйте.
Ответ:

1. При прекращении отношений с директором унитарного предприятия Вам необходимо руководствоваться положениями ст.113 Гражданского кодекса, уставом унитарного предприятия, Трудовым кодексом РБ.
   Собственник имущества вправе (ч. 1 - 2 п. 4 ст. 113 ГК):

- принять работника на должность руководителя;
- самостоятельно осуществлять функции руководителя, если собственник имущества - физическое лицо;
- заключить договор об осуществлении полномочий руководителя с управляющей организацией либо с индивидуальным предпринимателем - управляющим (аутсорсинг).
В настоящее время законодательство не дает четкого ответа на вопрос о необходимости заключения трудового договора с руководителем – собственником имущества. Существует мнение, что директор, который одновременно является учредителем УП, может осуществлять свои полномочия без заключения трудового договора. На руководителя-собственника не распространяются положения гл. 18 ТК (ч. 2 ст. 252 ТК);
Однако, исходя из формулировки вашего вопроса, следует полагать, что трудовые отношения с директором - собственником все же оформлены. В любом случае отношения необходимо прекращать решением и приказом.
При назначении на должность и прекращении отношений (увольнения) с руководителем, с руководителем-собственником оформляются следующими документами:
- решения собственника ЧУП (т.к. в унитарном предприятии волеизъявление собственника имущества (учредителя) унитарного предприятия оформляется решением);
- приказа о прекращении полномочий в должности .
Например:
РЕШЕНИЕ:
На основании п. 4 ст. 113 Гражданского кодекса Республики Беларусь и п. ___ Устава Частного предприятия "Полоса"
Я, Иванов Иван Иванович, решил прекратить полномочия в должности директора Частного предприятия "Полоса" с __________.

Если трудовые отношения с директором оформлены (заключен трудовой договор, выплачивается заработная плата, ведется трудовая книжка) необходимо их прекратить, руководствуясь Кодексом Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 13.11.2017) "Трудовой кодекс Республики Беларусь", в частности главой 18 «Особенности регулирования труда руководителей…». Издать приказ об увольнении на основании поданного заявления и сделать соответствующую запись в трудовую книжку. Только после этого оформить отношения с собственник имущества - физическое лицом: издать соответствующие решение и приказ.

В случае если трудовые отношения не оформлены необходимо издать приказ примерного содержания: «ПРИКАЗ
О прекращении полномочий Иванова И.И..
СЧИТАТЬ
Иванова Ивана Ивановича, прекратившим полномочия в должности директора Частного предприятия "Полоса" с ___________.»

2.«чтобы оформить директором в ООО как основное место работы».
Деятельность ООО регулируется: главой 9 Закон Республики Беларусь от 09.12.1992 N 2020-XII (ред. от 17.07.2017) "О хозяйственных обществах", уставом.
Оформить отношения с ООО следует следующим образом:

1. Подать заявление об увольнении с должности директора по совместительству. «Прошу уволить меня с работы по совместительству в должности директора ООО с _________ по соглашению сторон».

Подать заявление о приеме на работу в должности директора (наименование должности в соответствии с уставом). Заявление может быть следующего содержания: «Прошу рассмотреть вопрос об избрании меня на должность директора».
Прием и увольнения директора являются исключительной компетенцией общего собрания ООО. Заявление рассматривается общим собранием, на котором принимается решение о назначении директора и утверждаются условия его трудового договора, уполномочивается лицо на подписание трудового договора и т.д. Решение оформляется протоколом.