Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Какую вакансию могут предоставить мужчине, вернувшемуся из декретного отпуска, если прежнюю должность сокращают?
Здравствуйте, уже несколько раз описывал вам свою ситуацию по поводу того, что я ушел в декретный отпуск вместо жены. Мой контракт до 10 июня, его не продлевают, ушёл в декретный отпуск вместо жены (декретный до 29 июня), теперь стал вопрос о том, что мое место (я инструктор-методист по спорту) убирают, и соответственно мне не продляют контракт. Я так понял из вашего предыдущего ответа, что мне обязаны предоставить другое место на предприятии до достижения возраста ребенком 5 лет.
Могут ли меня перевести, например, дворником или они обязаны мне предоставить равнозначное место на предприятии? Или просто любую имеющуюся вакансию (пусть даже гораздо ниже по карьерной лестнице, типа дворника или кондуктора).
Здравствуйте, Александр, что значит "убирают рабочее место", сокращают должность?
7 комментариев
id56667
Убирают его из штатного расписания. А мне соответственно и контракт не продлевают поэтому
Алла Решетникова
Здравствуйте Александр.
Вас не могут уволить по инициативе нанимателя до окончания отпуска по уходу за ребенком. (п.1 ст. 42 ТК сокращение штата или численности работников), так как на вас распространяются гарантии ст. 271, 268 ТК.
Вы путаетесь или кадровики вашей организации запутались в основаниях увольнения (по какой статье Вас хотят уволить ?).
1.Увольнение по истечению срока действия контракта - это п.2 Статьи 35 Тк. Основания прекращения трудового договора - истечение срока действия срочного трудового договора.
2.Увольнение по сокращению штата работников – п. 1 ст. 42Тк. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
В первом случае на вас распространяет свое действие п.2 Указа 180, во-втором гарантии ст.271,268 Тк.
Увольнение по сокращению предусматривает длительную процедуру уведомлений и выплаты пособий и так быстро не может быть реализована.
Если Ваша проблема до сих пор не решена, я советую Вам обратиться в инспекцию по труду.
Вас не могут уволить по инициативе нанимателя до окончания отпуска по уходу за ребенком. (п.1 ст. 42 ТК сокращение штата или численности работников), так как на вас распространяются гарантии ст. 271, 268 ТК.
Вы путаетесь или кадровики вашей организации запутались в основаниях увольнения (по какой статье Вас хотят уволить ?).
1.Увольнение по истечению срока действия контракта - это п.2 Статьи 35 Тк. Основания прекращения трудового договора - истечение срока действия срочного трудового договора.
2.Увольнение по сокращению штата работников – п. 1 ст. 42Тк. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
В первом случае на вас распространяет свое действие п.2 Указа 180, во-втором гарантии ст.271,268 Тк.
Увольнение по сокращению предусматривает длительную процедуру уведомлений и выплаты пособий и так быстро не может быть реализована.
Если Ваша проблема до сих пор не решена, я советую Вам обратиться в инспекцию по труду.
Алла Решетникова
О сокращении.
Решение о сокращении численности или штата работников должно быть действительным и обоснованным (это важно, иначе работник может восстановиться на работе).
Если срок действия контракта, заключенного с работником, истекает до истечения срока уведомления о предстоящем сокращении, наниматель обязан уведомить работника о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ч. 3 п. 1-1 Указа о порядке применения Декрета N 29 (Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 (ред. от 14.12.2016) "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29"). При этом работник может быть уволен в связи с истечением срока действия контракта в период течения срока уведомления о предстоящем сокращении.
В то же время возможно увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников в случае, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (действие трудового договора продолжено на неопределенный срок), или в случае, когда стороны договорились о продлении срока действия контракта.
В вашей ситуации: контракт заканчивается 10 июня, а отпуск по 29 июня. В отпуске по уходу за ребенком с Вами должны продлить контракт не менее чем по 29 июня, т.е по состоянию на 29 июня Ваши трудовые отношения с нанимателем действуют и возможность увольнения по п.2 ст.35 Тк исключается. После 29 июня Вы приступаете к работе и у нанимателя появляются возможность уволить Вас по сокращению штата работников. Вас могут предупредить о сокращении штата работников и предлагать в порядке трудоустройства все возможные вакансии, на которые Вы можете согласиться или нет. При увольнении по сокращению численности или штата выплачивается пособие не менее трёхактного среднемесячного заработка (чего наниматели стараются избегать и увольняют по истечению срока действия контракта). Надо отдавать себе отчет, что у нанимателя есть другие способы решения этой проблемы, не хочется говорить о них публично.
Решение о сокращении численности или штата работников должно быть действительным и обоснованным (это важно, иначе работник может восстановиться на работе).
Если срок действия контракта, заключенного с работником, истекает до истечения срока уведомления о предстоящем сокращении, наниматель обязан уведомить работника о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ч. 3 п. 1-1 Указа о порядке применения Декрета N 29 (Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 (ред. от 14.12.2016) "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29"). При этом работник может быть уволен в связи с истечением срока действия контракта в период течения срока уведомления о предстоящем сокращении.
В то же время возможно увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников в случае, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (действие трудового договора продолжено на неопределенный срок), или в случае, когда стороны договорились о продлении срока действия контракта.
В вашей ситуации: контракт заканчивается 10 июня, а отпуск по 29 июня. В отпуске по уходу за ребенком с Вами должны продлить контракт не менее чем по 29 июня, т.е по состоянию на 29 июня Ваши трудовые отношения с нанимателем действуют и возможность увольнения по п.2 ст.35 Тк исключается. После 29 июня Вы приступаете к работе и у нанимателя появляются возможность уволить Вас по сокращению штата работников. Вас могут предупредить о сокращении штата работников и предлагать в порядке трудоустройства все возможные вакансии, на которые Вы можете согласиться или нет. При увольнении по сокращению численности или штата выплачивается пособие не менее трёхактного среднемесячного заработка (чего наниматели стараются избегать и увольняют по истечению срока действия контракта). Надо отдавать себе отчет, что у нанимателя есть другие способы решения этой проблемы, не хочется говорить о них публично.
id56667
Алла, спасибо за ответ. Но меня интересовал вопрос, о том, что меня ожидает в случае продления контракта, потому что уже пошли слухи, что мне продлевают, но место будут убирать из нового штатного расписания. Мне предложат новую должность или профессию. Мне интересно должны ли мне предоставить равнозначную профессию или могут перевести например уборщиком
Алла Решетникова
Все постоянные переводы могут происходить только с Вашего согласия. Наниматель имеет право уведомить вас о сокращении (см. выше) или изменении существенных условий труда, в этих случаях выдается уведомление. При сокращении каждая имеющаяся (свободна) работа предлагается вам под роспись (приказом), а Вы соглашаетесь на нее или нет. При изменении существенных условий труда Наниматель не обязан Вам предлагать другие работы, в этом случае Вы соглашаетесь или нет работать в измененных условиях труда (неполное рабочее время, иная форма оплаты, дополнительные функции и т.д. - перечень не ограничен.)
Мой совет: внимательно ознакомьтесь с приказом о производственной необходимости сокращения или изменения существенных условий труда. Часто в организациях прибегают к таким мерах только для того чтобы расстаться с работником, но фактически обоснованных производственных, организационных и др. причин к сокращению нет.
Мой совет: внимательно ознакомьтесь с приказом о производственной необходимости сокращения или изменения существенных условий труда. Часто в организациях прибегают к таким мерах только для того чтобы расстаться с работником, но фактически обоснованных производственных, организационных и др. причин к сокращению нет.
id40217
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, при изменении существенных условий труда нужно предупредить за 1 месяц, а выплаты какие?
Спасибо
Подскажите, пожалуйста, при изменении существенных условий труда нужно предупредить за 1 месяц, а выплаты какие?
Спасибо
Алла Решетникова
Наниматель обязан предупредить работника об изменении СУТ письменно не позднее чем за семь календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета от 15.12.2014 N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" (далее - Декрет N 5)). Если коллективный договор содержит условие о том, что наниматель обязан предупредить работника об изменении СУТ письменно в срок не позднее чем за один месяц, то в таком случае наниматель до внесения соответствующих изменений в коллективный договор обязан предупреждать работников в указанный срок. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
