Как правильно провести ликвидацию предприятия?

Здравствуйте, Мария!

На практике отношения с ликвидационной комиссией (ликвидатором) оформляются гражданско-правовыми договорами.

При ликвидации организации все работники подлежат увольнению по истечении срока, указанного в письменном предупреждении об их предстоящем увольнении, однако не ранее двух месяцев с момента получения ими таких предупреждений (ч. 3 ст. 43 ТК). До указанного времени не допускается увольнять работников без их согласия на это, за исключением случая замены такого предупреждения выплатой компенсации (ч. 5 ст. 43 ТК).

В день увольнения работников председатель ликвидационной комиссии (ликвидатор) должен:

• издать приказ об увольнении работников (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК);
• внести в трудовые книжки работников записи об их увольнении в соответствии с формулировкой приказа об увольнении (ч. 5 ст. 50 ТК, ч. 2 п. 26 Инструкции N 40);
• произвести окончательный расчет с работниками (ч. 1 ст. 77 ТК);
• выдать работникам их трудовые книжки (ч. 6 ст. 50 ТК).

Директор тоже является наемным работником.