Как в контракте и в ПВТР прописать перерывы, если работники работают каждый день разное время?

Алина С.
26 сентября 2019 в 13:50

У работников установлен суммированный учет рабочего времени. При этом в разные дни они работают разное количество часов. Например в понедельник 8ч., во вторник 2ч.

Как в контракте и в ПВТР прописать перерывы, если работники работают каждый день разное время?

Решетникова Алла Александровна
26 сентября 2019 в 15:34
Задать вопрос специалисту

В трудовом договоре (контракте) возможна следующая формулировка условия о суммированном учете рабочего времени:

  1. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным кварталу.
Наниматель устанавливает работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
  • 14.1. Время начала рабочего дня — 8:00.
  • 14.2. Время перерыва для отдыха и питания — 1 час в соответствии с графиком работ.
  • 14.3. Время окончания рабочего дня — 20:00.
  • 14.4. Выходные дни — по графику работ.

ПВТР: «Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени».

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112−114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со статьями 112−117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112−114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами».

Статья 26 ТК регламентирует порядок применения суммированного учета рабочего времени.

Режим работы «понедельник — 8, вторник — 2» больше похож на гибкое рабочее время. В любом случае должно быть фиксированное рабочее время, когда работник должен присутствовать на работе, это время определяется графиком работ.

Контакты специалиста:
Телефон: +375 (29) 895-72-72 Все контакты
2 комментария
id52679
27 сентября 2019 в 11:07
Спасибо, а если в договоре не прописали учетный период, можно в приказе указать?
Алла Решетникова
27 сентября 2019 в 16:13 ответ id52679
id52679, нет. Приказ составляется на основании договора.