Отдел кадров перевёл сотрудника на трудовой договор при наличии заявления о продлении контракта

Здравствуйте, Елена Леонидовна!

Меня интересует вопрос, связанный с трудовым законом. Я 3 ноября 2014 года заключила трудовой контракт сроком на 1 год. За месяц до конца срока меня уведомили о продолжении контракта сроком на 1 год, и я согласилась, и директор его подписал и одобрил, но уже 4 ноября 2015 года, новый контракт мне выдан не был.

Я связалась с отделом кадров, а они мне сообщили, что так как не было возражений по продлению контракта, то меня автоматически перевели на ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Как это может быть? Ведь я работаю по контракту и получаю дополнительный оплачиваемый день к отпуску.

Я знаю, что, работая по контракту, я могу быстрее расторгнуть контракт, так как проживаю на съёмном жилье в другом городе (а на моём иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, и нет возможности содержать жильё, то есть переезд неизбежен), я могу уволиться без отработки.

Заранее спасибо за помощь, жду от вас ответа.