Нужно ли заключать с директором договор после реорганизации предприятия?

Людмила
9 июля 2017 в 14:55

Осуществили реорганизацию из ЧУП в ООО с вхождением в состав учредителей нового участника (работник организации).

В ЧУП был один учредитель (он же директор). Трудовой договор сам с собой не заключал, издавал приказ о вступлении в должность директора ЧУП. После реорганизации остался директором (в протоколе общего собрания учредителей, где принималось решение о реорганизации, решили оставить его на должности директора). После регистрации ООО он издал приказ о вступлении в должность директора уже ООО.

Нужно ли после реорганизации заключать с директором трудовой договор, или достаточно протокола и приказа о вступлении в должность?

В скором времени предстоит смена директора. Как правильно его уволить, он ни разу не был в отпуске, какие выплаты нужны?

Пракапович Елена Леонидовна
10 июля 2017 в 08:30

Здравствуйте, Людмила!

Да, трудовой договор директору нужен обязательно. Кроме того, необходима и должностная инструкция, если права и обязанности не конкретизированы в трудовом договоре.

Решение об увольнении директора принимается общим собранием участников ООО и оформляется протоколом, на основании которого директор издаёт соответствующий приказ. Как и любому другому работнику, директору при увольнении выплачивается заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Также трудовым законодательством предусмотрена в ряде случаев необходимость выплаты выходного пособия.

Если необходима помощь в оформлении документации, звоните — буду рада сотрудничеству!

Комментирование отключено.