- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли сохранить рабочее место за пенсионеркой, если она в отпуске по уходу за ребёнком?
Добрый день! Прошу разъяснить вопрос по трудовому законодательству.
Сотрудница в марте 2017-го ушла в декретный отпуск. Она является бабушкой ребёнка (мама ребёнка вышла на работу). В декабре 2017-го она выходит на пенсию (на этот момент ребёнку будет только 2 года).
В декабре эта женщина напишет нам заявление, что будет работать на пенсии. Фактически она останется в декретном отпуске, и за ней сохранится место, а выйдет на работу она уже после декретного отпуска.
Можем ли мы так сделать, чтобы сохранить место за этой сотрудницей? Или с наступлением пенсии мы не можем продлить наши трудовые отношения?
Здравствуйте, Анна!
За Вашим работником сохраняется место на весь период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет. Сам по себе факт выхода на пенсию не является основанием для инициирования нанимателем увольнения. А заявление от работника требуется лишь в том случае, если он желает прекратить трудовые отношения по достижении пенсионного возраста.
