- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Учредитель хочет уволиться из фирмы, но выполнять обязанности директора — это правомерно?
Здравствуйте.
Учредитель ЧУП является директором по приказу (т.е. официально трудоустроен). Сейчас хочет официально устроиться в другом месте, а из своей фирмы — уволиться, но продолжать деятельность директора на основании устава.
Подскажите, правомерно ли так поступить? И если он будет трудоустроен в другом месте, нужно ли от фирмы выплачивать отчисления в ФСЗН (35% от минимальной зарплаты)?
Спасибо.
Здравствуйте, Аноним!
Учредитель ЧУП в обоих описанных Вами случаях действует на основании Устава.
Как я понимаю, суть вопроса состоит в том, сможет ли учредитель после увольнения с должности непосредственно осуществлять функции руководителя предприятия.
Если это так, то такое развитие событий правомерно, так как соответствующее право учредителя закреплено в части первой пункта 4 статьи 113 Гражданского кодекса Республики Беларусь. Непосредственное осуществление функций руководителя не предполагает наличие трудовых отношений и, как следствие, выплаты заработной платы и отчислений в связи с ней.
Также возможен вариант совместительства должности директора предприятия.
Если необходима более детальная консультация или помощь в составлении документации, обращайтесь. Буду рада сотрудничеству!
