- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
При начислении зарплаты директор допустил ошибку, как её исправить?
Доброе утро, Елена! ЧТУП, ОСН, розница. Я как бухгалтер эту фирму взяла на обслуживание и вот такая замысловатая ситуация. У них работала продавец, затем в сентябре у неё 2 прогула и больничный из-за алкогольного опьянения. В итоге решили её уволить.
Посчитала я им компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и заработную плату по 26 сентября включительно. И тут директор мне сообщает, что работница не уволена, деньги ей не выплачены. Т.е. ПУ-2 я не подавала. А теперь при начислении зарплаты оказывается, что давно он её уже рассчитал, число не помнит, трудовую она ещё не забирала.
Я, естественно, в ступоре. Надо как-то ошибки эти исправлять, а у меня уже руки не поднимаются. Понимаю, что оптимально уволить её 2 октября, чтобы вовремя отчитаться перед ФСЗН. Трудовую выслать почтой (это уже ответственность директора).
А ничего страшного, что окончательный расчёт с работником не 2 октября, а 26 сентября? И с 27.09 по 02.10 надо ставить прогулы? Как правильно поступить?
Здравствуйте, Людмила!
Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Беларусь все выплаты, причитающиеся работнику на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Таким образом, ситуация, когда расчёт произведён ранее даты увольнения, возможна.
Рекомендую проверить период, за который выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, — не влечёт ли изменение даты увольнения необходимость корректировки суммы.
Касаемо правильности отражения в табеле дней в обозначенный период, следует учитывать специфику работы сотрудника (рабочие и выходные дни по графику), наличие заявлений, ранее поданных работником и прочие объективные обстоятельства.
А вот тот факт, что трудовая книжка до сих пор не выдана работнику (при наличии вины нанимателя) работнику влечёт выплату среднего заработка за всё время вынужденного прогула и изменение даты увольнения на день выдачи трудовой книжки (статья 79 Трудового кодекса Республики Беларусь). Также не стоит забывать и об административной ответственности.
