У сотрудницы в декрете умер ребёнок — как правильно оформить её выход на работу?

Ольга Д.
18 декабря 2017 в 13:21

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в своей практике сталкиваюсь с такой ситуацией впервые и очень надеюсь, что такое не повторится.

Сотрудница нашего предприятия находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сегодня мы узнали, что в выходные у нее умер ребёнок, завтра похороны. Сотрудница хочет взять отпуск без сохранения заработной платы с 18 по 22 декабря. На её месте по срочному трудовому договору работает специалист.

Как правильно оформить выход из социального отпуска основного сотрудника, увольнение сотрудника, работающего на его месте, и с какого числа?

Пракапович Елена Леонидовна
19 декабря 2017 в 09:14

Здравствуйте, Ольга!

Ситуация и в самом деле ужасна... Однако соблюсти требования законодательства необходимо.

Выход работника из отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет в связи с указанным событием оформляется соответствующим приказом со ссылкой на свидетельство о смерти, как основание.

Социальный отпуск предоставляется на основании заявления работника и приказа.

По общему правилу трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы прекращает своё действие со дня, предшествующего дню выхода основного работника. Окончательный расчёт должен быть произведён в день увольнения. Считаю, что, принимая во внимание все обстоятельства описанной Вами ситуации, не будет нарушением увольнение замещающего работника 22 декабря.

Комментирование отключено.