- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Сотрудник переходит в другое подразделение — это перевод или перемещение?
Для замещения временно отсутствующего работника (трудовой отпуск) сотрудник переходит в другое структурное подразделение на ту же должность, с теми же трудовыми функциями, но с изменением продолжительности рабочего времени, дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, оплатой труда.
Является это переводом или перемещением? Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии с частью первой статьи 31 Трудового кодекса Республики Беларусь перемещением признаётся поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Обратите внимание именно на такое условие перемещения, как сохранение условий труда. А поскольку описываемый Вами случай предполагает изменение таковых, то будет иметь место перевод.
