Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Может ли быть у работника, который работает на 0.5 ставки, больше выходных?
Сотрудник работает на 0.5 ставки, и у него суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. То есть за ноябрь он должен отработать 79 часов. В разные дни он работает разное время.
Может ли у него быть больше выходных, чем по производственному календарю, но за месяц он отработает как положено 79 часов?
Здравствуйте, Алина!
При введении суммированного учёта рабочего времени вполне нормально, когда количество выходных дней превышает предусмотренное производственным календарём.
Комментирование отключено.
2 комментария
id52679
Большое спасибо
Елена Пракапович
Пожалуйста! Всегда рада помочь!
