- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как аннулировать трудовой договор в случае невыхода сотрудника на работу?
Хотели взять сотрудника из Полоцка. Планировался его переезд в Витебск. Провели собеседование, ввели в курс дела, выдали необходимые обучающие материалы, коммерческие предложения и другую информацию для изучения и зубрения.
Возможно, дело в коронавирусе, но что-то пошло не так…
После собеседования приняли трудовую книжку (расписку не давали, в журнале учета запись сделать не успели, в саму трудовую тоже). Но чтобы человек был уверен в завтрашнем дне, спокойно мог собирать вещи и готовить переезд, он попросил сразу с ним заключить трудовой договор. Так был заключен срочный трудовой договор на 2 года.
В день выхода на работу сотрудник внезапно пропал. Трубку не брал. В связи с этим был составлен акт неявки. Трудовой договор был аннулирован приказом.
Через полмесяца объявился и требует его уволить со всеми выплатами и вернуть трудовую книгу. Направил жалобу в Управление по труду, где утверждает, что трудился удаленно в связи с пандемией. Управление по труду утверждает, что аннулировать договор в одностороннем порядке мы не имели права.
Переговоры с недосотрудником вести не получается. Явный неадекват или заведомо подготовленная позиция. (У человека уже были увольнения по статье за прогул, на что мы сразу не обратили внимание).
Как аннулировать трудовой договор в случае невыхода сотрудника на работу?
Здравствуйте, Сергей Петрович!
Искренне сочувствую Вам! К сожалению, встречаются такие субъекты...
В сложившейся ситуации Вы должны действовать исключительно в рамках трудового законодательства. Трудовой договор заключен, и Вы получили работника, у которого есть не только права, но и обязанности.
Не изучив составленные Вами документы, сложно говорить, но дать некоторые направления для размышления вполне возможно.
Если в трудовой договор не включались положения, регулирующие дистанционную работу (глава 25 (1) Трудового кодекса Республики Беларусь) — то оснований для перехода работника на «удалёнку» не имелось. Рекомендую детально изучить указанную главу, чтобы иметь чёткое представление о тех особенностях, которые характеризуют дистанционную работу.
Основное, что нужно помнить, что нет процедуры аннулирования договора. Это двухстороннее соглашение, а следовательно расторгнуть его можно либо по соглашению сторон, либо используя основания, установленные трудовым законодательством. В Вашем случае это может быть увольнение за прогул при условии соблюдения процедур, предшествующих такому увольнению.
Когда работник в установленное время не является на работу, тем более в течение нескольких дней, это может расцениваться как прогул. Но пока Вы не получите объективную информацию и документы, работник считается отсутствующим по неустановленным причинам.
Факт отсутствия работника должен быть обязательно зафиксирован: докладной запиской непосредственного руководителя и (или) соответствующим комиссионным актом, а также соответствующими отметками в табеле учёта рабочего времени.
Далее путём направления по указанному при приёме на работу адресу заказного письма с уведомлением о вручении у работника запрашиваются объяснения по факту неявок на работу и разъясняются последствия непредставления доказательств (документов), подтверждающих уважительность причин отсутствия. С этого момента действия нанимателя могут быть различными в зависимости от развития событий. Информации и разъяснений относительно действий нанимателя в случае прогула работника и в информационно-правовых банках данных, и в свободном доступе в сети множество.
