Идет ли время работы по договору подряда в пенсионный стаж?

Ирина Б.

1 октября 2020 в 20:51

Здравствуйте! Я работаю почти 2 месяца по договору подряда бухгалтером в частной организации (оптовая купля-продажа пищевой продукции). Организация довольно большая. В нашей организации многие сотрудники, даже кто работает более 1 года, являются подрядчиками, есть несколько человек, кто оформил ИП по просьбе руководителя и тоже работает по договору подряда. Т.е., в оформлении ИП есть выгода для руководителя.

Мне 29 лет. Я бы желала, чтобы время моей работы шло в пенсионный стаж (это главное), иметь оплачиваемый больничный, а также чтобы были декретные выплаты (больничный), если случится беременность (хотя не планирую уходить в декрет).

Скоро заканчивается заключенный со мной договор подряда. Я подошла к главному бухгалтеру, чтобы уточнить, на каких условиях я работаю. Она ответила, что за меня платятся 1% и 34% взносы в ФСЗН, что есть больничный и декретные, а насчет включения рабочего времени в пенсионный стаж не знает, надо звонить в ФСЗН. Звонить некогда, очень загружена на работе.

Коллеги, с которыми рядом работаю, говорят, что отпускных нет, отпуск по договоренности.

Пожалуйста, ответьте согласно действующему законодательству на поставленные вопросы.

Спасибо заранее за ответ!

Идет ли время работы по договору подряда в пенсионный стаж? Какая может быть выгода для руководителя нанимать сотрудников по договору подряда? Чем выгодно нанимателю, чтобы сотрудники-подрядчики были ИП? Как поступают в случае болезни подрядчика?

01.docx

Пракапович Елена Леонидовна

2 октября 2020 в 09:53

Здравствуйте, Ирина!

Да, взносы в ФСЗН уплачиваются и в случае работы по договору подряда.

В соответствии абзацами первым и вторым статьи 5 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 г. № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» право на трудовую пенсию имеют лица, которые в периоды работы или занятия иными видами деятельности подлежали государственному социальному страхованию и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачивались обязательные страховые взносы в бюджет фонда, и их семьи при соблюдении других условий, предусмотренных настоящим Законом.

При этом предоставляется право на трудовую пенсию по возрасту в соответствии со статьями 11–13 и 15 настоящего Закона и за выслугу лет в соответствии со статьями 47–492 настоящего Закона — при наличии стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет фонда не менее 15 лет 6 месяцев. Начиная с 1 января 2017 года, указанный стаж работы ежегодно с 1 января увеличивается на 6 месяцев до достижения 20 лет.

Таким образом, для назначения пенсии существенное значение имеют периоды уплаты взносов в ФСЗН. Трудовой отпуск имеет место только в случае установления трудовых отношений между нанимателем и работником, то есть основанных на трудовом договоре (контракте).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и лицам, работающим по договору подряда.

За более подробными консультациями обращайтесь к адвокату, так как моя специализация — организация и ведение бизнеса.